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人力资源管理
人力资源管理
专业主要学哪些内容?
答:
人力资源管理
专业课程包括:人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策、市场调查与研究、公司法、企业战略管理、组织行为学、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理、投资项目评估、管理沟通。学科基础课程包括会计学、统计学、金融学、管理学、市场营销、运筹学、政治经济...
人力资源
规划的内容有哪些?
答:
(4)调配规划:组织内的人员在未来职位的分配,是通过有计划的人员内部流动来实现的。这种内部的流动计划就是调配规划。(5)工资规划:为了确保未来的人工成本不超过合理的支付限度,工资规划也是必要的。未来的工资总额取决于组织内的员工是如何分布的,不同的分布状况的成本是不同的。
人力资源管理
在...
人力资源
为什么是企业的第一资源,其重要性
答:
企业一切经营活动的动力,均来自企业内部的人力资源,人力资源的素质及能力对企业的可持续发展有着直接影响,因此加强企业
人力资源管理
尤为重要。1、人力资源管理可以保证一定数量和质量的劳动力,推动生产经营的顺利进行企业为了实现业务目标,就需要通过员工的努力来完成,这就要求企业使用适当的人员实现其预定...
关于档案
管理
费和
人事
代理费的区别
答:
由单位缴纳,个人委托的,由个人收取的一种劳务报酬。2、收取的费用不同
人事管理
费是要收取的,具体费用各地方有所不同。档案管理费自2015年起,多地陆续取消人事代理费,现已不收取了。3、缴纳费用的对象不同 档案管理费由档案委托人负责缴纳。人事代理费可以用人单位缴纳,也可以个人缴纳。
如何做好
人力资源管理
工作
答:
人力资源管理
是一项巨大工程,是以企业的效益做前提的管理与后勤保障。一般专业的人力资源管理要从人力资源规划开始。协调好人工成本与利润的关系。制定良好的工资结构,为员工提供法定的五项基本保险。竞争人才,可以适当的提高待遇,在利润允许的前提下,可以缴纳住房公积金,企业年金。从出勤、绩效等方面约束...
什么是hr
管理
答:
hr管理是
人力资源管理
软件,其作用是:1、使企业日常事务性的人事工作得以快速高效的完成;2、降低人力资源管理成本;3、使管理者能集中精力于企业战略目标中;4、能及时收集、整理、分析大量的人力资源管理数据;5、为企业战略决策与实施提供支持;6、提高组织目标实现的可能性。hr是指发展经济和社会事业...
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