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人力资源招聘信息
人力资源
管理是属于哪个专业大类
答:
人力资源管理专业所学的课程 《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《
人力资源招聘
与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源
信息
化管理》。人力资源管理 人事管理的升级,是指在经济学与人本思想指导...
人力资源
规划中人才
招聘
与选拔中有哪些渠道?有哪些优缺点
答:
企业通过这种方式
招聘
是最为便捷的,因为企业只需把招聘需求提交给人才介绍机构,人才介绍机构就会根据自身掌握的
资源
和
信息
寻找和考核人才,并将合适的人员推荐给企业。但是这种方式所需的费用也相对较高,猎头公司一般会收取人才年薪的20%-30%作为猎头费用。内部招聘 内部招聘是指公司将职位空缺向员工公布并...
结合实例,论述工作分析在
人力资源
管理的意义和作用?
答:
这一过程,需要经济师根据人力资源管理的
招聘
、培训、薪酬、绩效、劳动关系、规划六个模块针对性进行,做到细化研究。以绩效考核为例,经济师应将事业单位以往的财务数据、
人力资源信息
、业务信息等进行整合,统一进行分析,明确相关部门和环节之间的关系,然后提出建议,明确每个人的业绩目标,合理制定考核标准...
薪酬作为
人力资源
的信号的效应是什么?
答:
5、减少企业在关键技术环节对外部
招聘
的依赖性。□ 人力资源的核查:是指核查人力资源的数量、质量、结构及分布状况。□
人力资源信息
包括:个人自然情况、录用资料、教育资料、工资资料、工作执行评价、工作经历、服务与离职资料、工作态度、工作或职务的历史资料等。□ 人力资源管理的五大要素:获取、整合、保持与激励、...
人力资源
部应该做什么_人力资源部的具体职能大盘点
答:
它的内容主要包括两个方面:
人力资源
总体规划及人力资源的各项具体业务规划。总体规划是根据其企业战略确定的人力资源管理的总目标、总战略、总措施及总预算的安排;个性具体业务规划是人力资源总体规划的展开和具体化,它主要包括:人员
招聘
计划、人员使用计划、教育培训计划、职业计划、绩效与薪酬福利计划、劳动关系计划等。
人力资源
管理活动的内容有哪些
答:
1.制订人力资源计划 根据组织的发展战略和经营计划,评估组织的人力资源现状及发展趋势,收集和分析人力资源供给与需求方面的
信息
和资料,预测人力资源供给和需求的发展趋势,制订
人力资源招聘
、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。2.人力资源成本会计工作 人力资源管理部门应与财务等部门合作,建立人力...
人力资源
六大模块 概述
答:
一、
人力资源
规划:HR工作的航标兼导航仪,也是人力资源管理起点,主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成 二、
招聘
与配置:“引”和“用”的结合艺术,以人力资源规划为输入之一,解决组织人员配置、人岗匹配的问题 三、培训和开发:帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能,其主题是...
人力资源
管理的功能主要有
答:
招聘与录用是
人力资源
管理中的重要环节。通过招聘,企业可以找到合适的人才,并使之成为企业的重要资源。招聘管理可以针对特定的岗位和需求,制定招聘计划和流程,开展人才市场的调查和分析,实行
招聘信息
发布和甄选面试,以达到搜寻和选拔最适合企业的人才的目的。2. 培训与发展管理 培训与发展是人力资源管理...
人力资源
管理的六大模块概述
答:
人力资源信息
包括:个人自然情况、录用资料、教育资料、工资资料、工作执行评价、工作经历、服务与离职资料、工作态度、工作或职务的历史资料等。 人力资源需求预测的方法有:直觉预测方法(定性预测)和数学预测方法(定量预测)。 工作分析:工作分析,又叫职务分析、岗位分析,它是人力资源管理中一项重要的常规性技术,是整个...
什么是HR项目?
视频时间 00:23
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