66问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源招聘信息
人力资源
部经理岗位职责是什么?
答:
4. 定期收集公司内外
人力资源
资讯,建立公司人才库,保证人才储备。5. 依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集
招聘信息
,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。7. 负责建立公司的培训体系,制定...
人力资源
管理属于什么学科类别呢?
答:
课程体系:《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《
人力资源招聘
与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源
信息
化管理》 部分高校按以下专业方向培养:发制品、国际人力资源管理。培养目标 本专业培养...
人力资源
部门的设立对企业的作用?
答:
人力资源
其实就是一个企业的大总管。 首先人力资源是一个创造效益的部门。1、“人力资源部”的概念 是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。2、岗位职责制 定本部门的工作计划,经上级领导...
人事部主要做什么?
答:
1、负责公司
人力资源
工作的规划,建立、执行
招聘
、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、做...
如何进行
人力资源
管理
答:
3、采用更智能化的招聘策略 从Linkedin、Facebook,到微信、微博,当今的求职者会通过各种社交媒体渠道来帮助他们找到合适的工作。
人力资源
部门可以利用这一趋势,通过这些渠道接触目标求职者。除了社交网络之外,预测性排名工具可帮助人力资源部门自动化
招聘信息
发布过程,而求职者数据库也可让企业管理自己与...
人力资源
管理所需的核心能力和专业能力
答:
人力资源管理所需的核心能力和专业能力:一、核心能力:1、 获取力 :人力资源部门要能够根据企业不同阶段的发展所需,做好企业组织架构设计、岗位工作分析,人力资源需求预测,有针对性提出
人力资源招聘
、测评、面试、录用方案和制度,帮助企业适时找到合适的人才和新员工,以确保企业经营之需。2、整合力:...
人力资源
主管的岗位职责和主要的工作内容是什么?
答:
1、对企业
人力资源
管理现状信息进行收集、分析和统计;企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析;依据分析数据和结果,结合企业战略,制定未来人力资源工作的方案;人力资源管理费用预算的编制与执行,企业人力资源制度、政策的制定与完善。2、需求分析、预算制定、招聘方案的制定;发布和管理
招聘信息
;...
什么是HR事业合伙人?
答:
合伙人是指投资组成合伙企业,参与合伙经营的组织和个人,是合伙企业的主体。合伙企业中首先具备的是合伙人。合伙人在法学中是一个比较普通的概念,通常是指以其资产进行合伙投资,参与合伙经营,依协议享受权利,承担义务,并对企业债务承担无限(或有限)责任的自然人或法人。合伙人应具有民事权利能力和...
做社区工作者 还是继续做
人力资源
?
答:
我到是赞成做社区工作者,
人力资源
工作相对工作面要窄,社区工作人广事多,所学东西也多,并且社区工作会越来越重视的。社区是基层工作,有了基层工作的经验,再做人力资源工作,相对应该好做。
如何提高
人力资源
专业水平
答:
人力资源信息
化管理是将信息化的管理技术运用到人力资源管理的方方面面,如
招聘
、培训、考核、薪酬、绩效等等,以实现提高人力资源管理的效率、优化管理模式,降低企业人力资源管理成本的目标,同时及时准确获取市场人才及经营信息,提升企业整体竞争水平,促进企业的进一步发展。人力资源管理信息化已经成为企业管理...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜