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人力资源招聘信息
人力资源
分为几大模块?具体是什么?
答:
主要是以下六大模块:一、
人力资源
规划:1、组织机构的设置;2、企业组织机构的调整与分析;3、企业人员供给需求分析。二、
招聘
与配置:1、招聘需求分析;2、工作分析和胜任能力分析。三、培训和开发:1、理论学习;2、项目评估。四、绩效管理:1、行为导向型考评方法;2、结果导向型考评方法。五、员工...
HR具体负责哪些工作?~谢谢~
答:
3、根据公司发展战略,分析公司现有
人力资源
状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。5、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定
招
...
人力资源
部主要是做什么工作的?
答:
6、制定公司
人力资源招聘
计划,并组织实施 7、建立内外部沟通渠道和公共关系,协调处理劳动争议,建立和谐的劳资关系 8、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退 9、建立公司人才库,做好内部员工职业生涯规划 10、负责人力资源
信息
统计、分析、汇总,及时报提相关部门 11、监督与指导各分公司进行规范...
人事经理要具备哪些能力?
答:
你好,作为一个人事经理应该要具备以下能力。如果你想当人事经理应该要向这些方面努力。一,专业能力,所谓专业能力就是要对
人力资源
的六大模块都有所了解,并精通其中两三个模块。六大模块具体是指:人力资源规划、
招聘
与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。二,沟通协调能力。作为一...
人力资源
管理的基本内容和特点是什么?
答:
人力资源管理的基本内容1.制订人力资源计划 根据组织的发展战略和经营计划,评估组织的人力资源现状及发展趋势,收集和分析人力资源供给与需求方面的
信息
和资料,预测人力资源供给和需求的发展趋势,制订
人力资源招聘
、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。2.人力资源成本会计工作 人力资源管理部门应与财务...
人力资源
的七大模块是什么
答:
5、减少企业在关键技术环节对外部
招聘
的依赖性。◆人力资源的核查:是指核查人力资源的数量、质量、结构及分布状况。◆
人力资源信息
包括:个人自然情况、录用资料、教育资料、工资资料、工作执行评价、工作经历、服务与离职资料、工作态度、工作或职务的历史资料等。◆人力资源需求预测的方法有:直觉预测方法(定性预测)和...
人力资源
管理专业是干什么的
答:
招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面,进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。人力资源管理专业培养适应互联网与数字
信息
时代产业发展需求,掌握人力资源管理的基础理论与基本技能,具备人力资源战略规划、
人力资源招聘
、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬管理...
找工作通过
人力资源
公司靠谱吗?
答:
说实话很多的职业介绍所,20年前就在开始玩套路了,到现在来说,重庆市这边很多的职业中介就是所谓的
人力资源
公司,各种各样的套路层出不穷,五花八门,有骗你去买电瓶车的,有骗你交了中介费不负责任的。前几天新闻报道,有多少人上当,就那个职业中介他在网上发布的
招聘
,招聘送快递的,月薪上万...
人力资源
平衡措施有哪些?
答:
二、是开展
人力资源
服务机构专场招聘行动。各地要充分发动人力资源服务产业园、人力资源服务机构召开扶贫专场招聘会,发动用人单位提供
招聘信息
,针对贫困劳动力的不同需求提供有针对性的个性化服务。三、是开展人力资源服务机构创业指导行动。各地要依托人力资源服务机构,引导高校毕业生等到贫困地区创业,吸引在外...
人力资源
公司是干什么的
答:
1、劳务外包和派遣;2、代理招聘或猎头服务;3、代理劳动关系管理,以及代理社保和公积金业务;4、劳动人事档案管理;5、培训业务与内外部课程体系;6、人力资源趋势分析与薪酬报告;7、其他人力资源相关的业务代理。需要注意的是:人力资源公司的经营范围中涉及
人力资源招聘
,劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等...
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