66问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源培训与开发的步骤
人力资源
六大模块的具体内容是什么?
答:
人力资源
分为人力资源规划、招聘与配置、
培训与开发
、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块。 各大模块内容主要有:一、人力资源规划 1.组织机构的设置,2.企业组织机构的调整与分析,3.企业人员供给需求分析,4.企业人力资源制度的制定,5.人力资源管理费用预算的编制与执行 二、招聘与配置 1....
企业
人力资源
管理师
培训的
划分标准
答:
二. 招聘与配置 (一) 起草招聘
和
人员配置制度 1. 能够掌握招聘和人员配置的基本原则2. 能够起草单项制度草案 1. 有关就业、劳动力市场方面的法规2.
人力资源
招聘与配置的基本知识(二) 招聘准备 1. 能够在工作分析
过程
中分析岗位的各种信息2. 能够分析、审核各部门人员需求信息,提出招聘建议 1. 岗位信息分析的...
现代
人力资源培训与开发
内容简介
答:
《现代
人力资源培训与开发
》是一本深入研究并强化人力资源培训与开发理论的著作,其内容丰富且理论体系独特,强调创新的理论组织结构。书中特别关注中国人力资源的实际操作,在提供扎实理论基础的同时,注重提升读者的实践操作能力,使其更具实用性。本书打破传统的框架限制,构建了一套逻辑严密的现代人力资源...
人力资源
几大模块,详细包括什么?请详尽一些
答:
8、员工授权与监管 二、人力资源的招聘与配置:1、招聘需求分析,2、工作分析和胜任能力分析,3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析与选择,5、招聘实施,6、特殊政策与应变方案,7、离职面谈,8、降低员工流失的措施 三、
人力资源培训和开发
1、理论学习,2、项目评估,3、调查与平谷,4、培训与发展...
人力资源
管理的主要内容
答:
7、员工
和
劳动关系:劳动者和用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在劳动
过程
中建立的社会经济关系。还有一些档案、合同的管理。总结: 企业首先要进行
人力资源
规划,预计要招聘多少人、招哪些人、招到的人员如何分配等,接下来就是招聘了,招到合适的人之后,就要进行
培训
,培训结束后就要进行...
人力资源
六大模块各部署战略是什么?
答:
人力资源
管理分六大模块[1]:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、
培训与开发
;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。 一、人力资源规划 是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展
过程
中的相互匹...
人力资源
六大模块的具体内容
视频时间 00:58
人力资源
规划方案包括那些内容?
答:
年龄结构优化战略。3、薪酬战略:任人唯贤、岗位轮换、台阶提升、职务、资格双轨、权力委让、破格提拔使用战略。4、人力资源战略的选择:(1)国家有关劳动
人事
制度的改革和政策;(2)劳动力市场和人才市场的发育状况;(3)企业的
人力资源开发
能力;(4)企业
人力开发
投资水平;(5)社会保障制度的建立情况。
人力资源
管理的主要内容
答:
7、员工
和
劳动关系:劳动者和用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在劳动
过程
中建立的社会经济关系。还有一些档案、合同的管理。总结: 企业首先要进行
人力资源
规划,预计要招聘多少人、招哪些人、招到的人员如何分配等,接下来就是招聘了,招到合适的人之后,就要进行
培训
,培训结束后就要进行...
人力资源
六大模块具体分析
答:
人力资源
管理分六大模块[1]:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、
培训与开发
;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。一、人力资源规划 是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展
过程
中的相互匹配...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜