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人力资源历史成本不包括
企业
人力资源
管理费用
不包括
()
答:
【答案】:B
人力资源
管理费用
包括
招聘费用、培训费用、劳动争议处理费用。
企业
人力资源
的核算范围
不包括
答:
企业人力资源的核算范围不包括控制成本和节约能耗
。人力资源即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和人事有关。人力资源是指...
审核
人力资源
费用预算的基本要求
不包括
答:
审核
人力资源
费用预算的基本要求
不包括
最小化。
人力
资本核算方法有哪些?
答:
具体
包括
:
人力
资本载体为人力资本生产所投入的教育费用、培训费用;人力资本载体为发挥和维持其价值发生的迁移费用,医疗、卫生保健费用;政府为各级学校、培训机构提供的公共教育
支出
和公共培训支出;企业为培训员工支出的培训费用;政府对公立医疗机构提供的各种资助和补贴等。该方法的优点是以
历史
数据为依据,根据实际支出记录...
成本
管理的内容
不包括
哪一项
答:
成本管理的内容不包括人力资源管理
。1.成本控制(Cost Control):通过监督和控制企业各项成本,确保成本不超过预算,并寻求降低成本的机会。2.成本计划(Cost Planning):根据组织的目标和预测,制定成本预算和成本计划,为企业的经营决策提供参考依据。3.成本核算(Cost Accounting):记录、分析和归集企业的...
历史成本
计量法的概述
答:
历史成本
计量法是以企业取得开发和使用
人力资源
时,实际发生的支出来计量人力资源成本的方法。
人力资源
管理的主要风险
不包括
( )。
答:
您好,很高兴为您解答:正确答案:D 本题考核
人力资源
。人力资源管理需关注的主要风险
包括
:(1)人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。(2)人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
人力资源会计
核算人力资源会计核算的计量
答:
人力资源会计
核算方法主要有
历史成本
法、重置成本法和机会成本法,它们分别从不同的角度衡量人力资源的价值。历史成本法以企业取得人力资产时付出的代价为依据,
包括
招募、选拔、雇佣和安置费用(取得成本),以及培训和继续教育费用(开发成本)。这种方法的优点在于计算简单,数据具有客观性和可验证性,使人力...
08秋中央电大形成性侧平考试
人力资源
管理的答案
答:
一是
人力资源
原始
成本
的核算。人力资源原始成本主要
包括
三个部分:获得成本(包括招聘成本、选拔成本、录用和安置成本等);开发成本(包括专业定向、在职培训成本、脱产培训成本等);使用成本(包括维持成本、奖励成本、调剂成本等)。二是人力资源重置成本的核算。人力资源重置成本的内容主要包括方面:获得成本;开发成本;离职成本...
人力资源会计
的发展
答:
他认为企业资产负债表中
不包括
人力资源项目,就像资产账面价值和实际市场价值之间巨大差异一样,会导致企业管理公务员做出错误的决策。20世纪60年代末70年代初,布诺默特、弗兰霍尔茨等人在《会计评论》和《管理会计》等权威会计刊物上陆续发表了几篇有关
人力资源会计
具体实施的论文,论述了如何评估人力资源,...
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