人力资源会计核算人力资源会计核算的计量

Question

如题所述

Answer 1

人力资源会计核算方法主要有历史成本法、重置成本法和机会成本法，它们分别从不同的角度衡量人力资源的价值。

历史成本法以企业取得人力资产时付出的代价为依据，包括招募、选拔、雇佣和安置费用（取得成本），以及培训和继续教育费用（开发成本）。这种方法的优点在于计算简单，数据具有客观性和可验证性，使人力资源会计与传统会计在计价原则保持一致。人力资源被视为实物资产，记录和披露相对容易，所有这些成本都会增加人力资源的价值。

重置成本法则关注于在当前物价水平下，重新获取、开发和培训员工所需的全部费用。它包括职务重置成本（衡量获取特定职位所需代价）和个人重置成本（获取和培训所需付出的代价）。这种方法有利于管理决策，因为它考虑了人力资源的实际价值，有助于保全人力资源的价值。在企业内部为管理决策提供财务信息时，采用重置成本法是一个明智的选择。

机会成本法则以员工离职导致企业的经济损失为衡量标准，通过“竞争性招标价格”体现一个员工的机会成本，即其他部门对其的报价。尽管这不是实际支出，但企业在决策中会承担相应损失。这种方法更接近人力资源的实际经济价值，但其适用范围有限，通常适用于员工素质高、流动性大且机会成本容易确定的企业。