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产假143天怎么算的
产假143天怎么算的
答:
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
143天产假怎么算的
答:
法律分析:1.女职工生育,产假九十八天,其中产前休假十五天。难产的增加产假三十天
。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假十五天。实行晚育者(二十四周岁后生育第一胎)增加产假十五天。领取《独生子女优待证》者增加产假三十五天,产假期间给予男方看护假十天。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育...
产假
142
天怎么
来的
答:
98天+15天+15天+15天=143天
根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定:第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:第七条女职工生育享受...
江苏
产假143天怎么算的
答:
法律分析:江苏省产假最新规定:符合国家规定怀孕、生育的女性员工,
顺产产假128天产/剖腹产产假143天(包括产前15天)胞胎生育
,每多生育一个婴儿,增加产假15天。法律依据:《江苏省人口与计划生育条例》 第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。符合本条例规定生育子...
湖北省
产假143天
是
怎么算的
答:
法律分析:湖北省产假并不是143天,而是128天,是用国家法定产假98天,加上湖北地方产假30天计算出来的
。据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,湖北地方相关法律规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方增加产假30天,所以国家规定产假为98天,湖北在此基础上增加30天,共...
江苏省剖腹产
产假143天
答:
法律分析:江苏省产假最新规定:符合国家规定怀孕、生育的女性员工,顺产产假128天;难产或剖腹产
产假143天
(包括产前15天);多胞胎生育,每多生育一个婴儿,增加产假15天。根据《江苏省人民代表大会常务委员会关于修改的决定》,依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假(3天)的基础上,延长婚假十天。法律...
社保缴费基数是2080,
产假
是
143天
,生育 津贴能拿多少?
答:
回答:国家规定的
产假
是98天,你所说的
143天
不是合法的。因此,需要按98
天计算
。 生育津贴是根据所在单位全体职工的平均工资
计算的
,与她本人的关系不大,所以,不能计算。
2019年4月1日休
产假
,
143天
,几月几日上班呀?
答:
你今年从4月1号开始休
产假
,4,5,6,7四个月共122天,
143
一122=21天,即8月21号产假休完,8月22号正式上班。
浙江省
产假143天
答:
浙江省
产假143天
浙江省产假143天,如今每个公司都有产假,这是国家规定的,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八
天的
产假,以下分享浙江省产假143天。浙江省产假143天1 浙江产假增加了多少天 2021年11月25日,浙江省第十三届人民代表大会常务...
浙江
产假
128和
143天怎么算
答:
法律分析:女职工生育享受
产假
98天,符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的,再增加30天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15 天《浙江省女职工劳动保护办法》第十二条 用人单位应当给予孕期女职工下列保护:1、在劳动时间内进行产前检查的,所需时间计入其劳动...
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