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产假给工资还是津贴
产假工资是
公司
发还是
国家补贴?
答:
因此产假生育津贴发放在这个原则基础上发放的
。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按...
休
产假
期间
工资
和生育
津贴
都会有吗
答:
【法律分析】:产假期间工资与生育津贴只享受一种
。生育津贴是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,是对工资收入的替代。女职工在生育期间离开工作岗位, 不能正常工作,生育津贴是对女职工基本生活的保障,并非工资之外的福利待遇。女职工的生育津贴由医疗保险经办...
产假
期间没有
工资
,只有生育
津贴
吗?
答:
产假期间不仅有工资,还有生育津贴
,具体原因如下:1、产假工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬;2、生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿;生育津贴不等同于产假工资,但具有产假工资的性质,包含产假基本工资。生育津贴与产假工资区...
生育
津贴
和
产假
期间的
工资是
一回事吗
答:
1、两者概念不同
。生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位...
产假
期间给生育
津贴
还
发工资
吗
答:
【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育
津贴
:(一)女职工生育享受
产假
;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计
发
。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假...
员工生育期间
工资
怎么
发
答:
员工生育期间工资的发放如下:1、如果员工的
产假工资
(即员工以往每月的实
发工资
标准,下同)高于生育
津贴
,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业;2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的
还是
归企业。产假工资发放...
产假工资是
公司
发还是
国家补贴?
答:
目前我国
产假工资
公司一般由用人单位按月发放给员工,其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活。但请注意在已实行生育
津贴
发放制度地区,生育津贴包含产假基本工资,生育津贴具有产假工资性质,社保机构将生育津贴发放给用人单位,再由用人单位发放给职工。同时为了确保生育合法权益,避免出现生育津贴比产假...
休
产假是发
基本
工资还是
全部工资
答:
女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,全额
工资
包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。生育保险中遇到的问题:1、女性职工在
产假
期间基本的生活需要就由生育
津贴
来维持,女性职工在生产完三个月内需要向相关的部门进行生育津贴的申领,每个人能够拿到手的钱不太一样,有一个计算的公式,通常
是
以女...
产假是
全额
工资还是
基本工资
答:
第八条 女职工产假期间的生育
津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律分析:
产假工资
应该包括基本工资和绩效工资。但是在实际执行时,大部分企业单位(包括外企和私企)都是按照基本工资计...
休
产假
期间的
工资是
生育
津贴
吗
答:
是。生育
津贴
是女职工享受国家规定产假,由国家发放的生活费用,
产假工资是
用人单位发放给休产假职工的工资,但是不可以同是领取,所以也可说说生育津贴就是产假期间的工资。【法律分析】生育津贴与产假工资有何异同:产假工资,严格地说是计划时代的称谓,那时没有健全的社会保障体系,女职工生育期间享受产假...
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