66问答网
所有问题
当前搜索:
产假给工资还是津贴
产假工资是
公司出
还是
社保局
答:
产假工资是
公司出
还是
社保局,一般因情况而定:1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育
津贴
不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳...
如果休
产假
期间公司
发工资
给员工,生育
津贴
还发放吗?
答:
员工休
产假
期间,参加生育保险的,由生育保险基金发放生育
津贴
,单位不再发放
工资
。未参加生育保险的,由单位继续发放工资。
产假工资是
按月发放
还是
一次性发放
答:
同时,应该将
产假
期间
工资
与生育
津贴
进行对比,补差发放。生育保险
是
为了保障职业女性不因生育而减少收入。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。拨付费用低于职工本人工资的,其差额由单位补足;高于职工工资的,结余归入单位的职工福利费...
产假工资是
公司
发还是
国家补贴
答:
女职工
产假工资
,公司没买生育保险的由公司发,买生育保险的由生育保险基金支付属于
津贴
。产假工资按照女职工产假前工资的标准发放,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。具体如下:1、保胎假,工资按照病假
发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。2、产前假,工资按八成发。怀孕...
产假工资是
生完孩子后就
发
吗,
还是
答:
产假工资和生育
津贴
两者只能任选其一,且就高领取。 也就是说,基本工资高于生育津贴,则 员工 领到的基本工资就
是产假工资
滚弯;如果基本工资低于生育津贴,则员工的产假工资就是基本工资加差额补助。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15...
产假
期间
工资
如何发放
答:
生育
津贴是
国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司激并基在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与
产假工资
并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高明谨领取,简单说来就是:1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实
发工资
标准,下同)高于生育津贴,那就按...
产假
期间已经发了
工资
,为何生育
津贴还是
全额发放
答:
法律主观:1、首先,
产假
期间公司发放的
工资
和社保局发放的生育
津贴
不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,
到
生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的 工资。但是...
休
产假
期间,公司
是发
基本
工资
,
还是
平均工资
答:
1、首先,
产假
期间公司发放的
工资
和社保局发放的生育
津贴
不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,
到
生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为...
产假
期间
工资是
公司支付
还是
国家支付?
视频时间 00:55
流
产假工资是
单位
发还是
社保
答:
流产假
工资是
单位
发还是
社保视情况而定:1、女职工
产假
期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育
津贴
;2、用人单位没有参加生育保险的,流产假期间工资的工资由用人单位支付。流产产假规定如下:1、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;2、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。流产假...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜