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产假津贴是发单位还是个人
生育
津贴是
给
单位还是个人
答:
生育津贴是给个人
。女职工生育符合计划生育政策,单位为其缴纳工伤保险费达到当地规定年限的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。单位未缴纳生育保险费的,按产假前工资标准支付产假工资。国家规定的产假休多少天 法定的产假期为不少于90天。女职工生育享受98天产假,其中产前...
生育
津贴
给
个人还是
公司
答:
法律分析:生育津贴是发给个人
,单位没有权利扣除,但是在享受生育津贴的期间,单位是有权拒绝支付工资。法律依据:中华人民共和国国务院令(第619号)《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参...
生育
津贴是
给
单位还是个人
答:
生育津贴是发给个人
,单位没有权利扣除,但是在享受生育津贴的期间,单位是有权拒绝支付工资。生育产假期间,停发工资,改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的,用人单位不再支付工资。生育津贴怎么发放?1、计发标准 女职工计划内生育或计划内怀孕流、引产按规定享受生育津贴,由社会保险经办机构按规...
生育
津贴是
给
单位还是个人
答:
生育津贴是给单位的
。因为生育津贴是由单位申请的,若单位在员工产假期间有发放产假工资给员工,则生育津贴会直接补给单位;若单位在员工产假期间没有发放产假工资,则生育津贴会在单位申领之后发放给单位账户,再由单位将生育津贴全额发放给员工个人。需要注意的是,如果生育津贴低于员工个人的工资标准,那么差...
生育
津贴是
国家发放的
还是
企业发放的
答:
法律分析:一般是国家发放给企业,企业发放给个人,如果没有参加生育保险的话,由用人单位支付
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由...
生育
津贴是
给
单位还是个人
答:
生育
津贴是
给
单位还是个人
生育津贴归个人所有。只不过生育津贴是由用人单位进行统一申领,不会直接发给员工个人。职工享受
产假
或者计划生育手术休假期间,有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。法律依据 《社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照...
生育
津贴发
到
个人还是单位
答:
(二)计划生育的医疗费用; (三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育
津贴
: (一)女职工生育享受
产假
; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人
单位
上年度职工月平均工资计发。
生育
津贴
给公司
还是个人
答:
生育
津贴是
发给
个人
,单位没有权利扣除,但是在享受生育津贴的期间,
单位是
有权拒绝支付工资。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形:女职工生育享受
产假
;享受计划生育手术...
生育
津贴单位
申请
还是个人
申请
答:
生育
津贴
、生育
补贴
、生育补助,都由
单位
申请,由用人单位帮忙领取,再转交给
个人
。生育保险报销的钱打入单位账户,由单位分配给个人。生育保险
是
国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和
产假
的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿...
生育
津贴是
打到
单位
的
还是
打到自己卡里的
答:
生育
津贴
一般是先打给
单位
,然后由单位给
个人
,一般无法直接打到个人账户上。生育津贴的费用是先到公司账户上。公司会根据在
产假
期间给职工发的多少工资,扣除后剩余的全部给职工。如果产假期间,公司没发基本工资,报下来的生育津贴,公司应该全额给付。生育保险政策强调,生育津贴高于本人产假工资标准的,...
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