66问答网
所有问题
当前搜索:
产假结束后可以辞职吗
怀有身孕
了可以离职吗
?
答:
所以如果出于自己的想法自己的考虑,你完全
可以离职
的,做好交接,按照劳动法要求去走流程就可以的,提前30天通知公司离职就行。但是如果你不想走而公司知道你怀孕
了
想让你离职,这样你就最好要得到赔偿才走,否则千万不要离职,这样的公司其实没有人情味但是不能让他们得逞,毕竟你怀孕了也找不到别的...
产假
期间可不
可以辞职
?
答:
一、你
可以
提出
辞职
;提前30天书面提出即可,也就是
产假
期间就应该申请;二、用人单位应该很乐意批准,毕竟哺乳期内,每天还应给你1小时的带薪哺乳时间。
孕妇
休完产假
公司能随便调岗?
答:
一、如果
休完产假
回来调岗违法吗? 1、单位如果想给您调岗,需经过您同意,双方协商一致是
可以
调岗的; 2、若您公司未跟你商量,仅以您休完产假就私自降将您调到别的岗位,实际上是将劳动合同的内容进行了变更。根据《劳动合同法》35条规定,单位需要与你协商一致才能变更,如没有与你协商,是违法...
产假结束后辞职
后还
可以
领取生育保险吗
答:
生育保险:只要累计购买满一年,且生育期间一直在参保状态,具有准生证,女职工
产假
期间就
可以
享受到3至6个月的假期,以及享受工资待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等。(生育保险也是由企业购买,个人不用承担费用)。
辞退、开除、劝退,到底有什么区别
答:
与
辞职
不同,辞职是劳动者自己主动提出的,而辞退和开除一般由用人单位提出。 劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的一种方式,有协商的意思在里面,主动性则更弱一些。如果劳动者同意
了
,那么就
可以
视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同哟。 二、辞退、开除和劝退是否应该支付补偿域赔偿 1、这种情况...
生育后
产假
到期,交过
辞职
报告,公司会不会停社保?劳动法是不是生后6个...
答:
是不符合报销条件的。 一、申领条件: 1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保中国上查到有关数据) 2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。 符合上述条件就
可以
领,与劳动者
辞职
没有关系。
女性生完孩子别忘了领这笔钱
答:
3、
休完产假
可以
领生育津贴2w-10w 生育津贴领取费用计算 生育津贴=工资基数/30*产检天数比如当地工资基数是3409元规定产假天数是188天 顺产 津贴:3409/30*188=21363 刨腹产 津贴:3409/30*188=21363 生育津贴领取指南 1、生育保险连续交满1年 2、报销时需要在保状态,所以怀孕了不要着急
辞职
或者停缴社保。 3、...
最新生育保险指南,领2W生育津贴!
答:
(4)生孩子之前
离职了可以
领生育津贴吗? 不可以,生育保险报销条件之一就是生育是处于参保状态,且此前连续缴费满一定期限你在生育时已经离职,自然不符合报销条件。 (5)
产假结束
就离职,可以领取津贴吗? 可以,
产假休完辞职
生育保险的钱是可以给的,参加生育保险的时间累计要达到12个月比上且生育当月都心须是叁保状态...
生育险交了三年停
了可以
报销吗
视频时间 01:02
棣栭〉
<涓婁竴椤
12
13
14
15
17
18
19
20
21
涓嬩竴椤
灏鹃〉
16
其他人还搜