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产假结束后可以辞职吗
产假
期间
能辞职吗
答:
法律分析:女职工在休
产假
期间,用人单位不能予以辞退,但是职工
可以
解除劳动合同,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《女职工劳动保护规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国劳动合同法...
我
休完产假
的当天就提出
辞职
,可公司说这样就不给产假工资了,这样符合规 ...
答:
一、女职工休
产假
,单位如果给职工缴纳了生育保险,而且生育津贴等已经按照职工月平均工资计发的话,公司是
可以
不支付职工产假期间的工资的,因为,职工没有参加公司的劳动,公司也是有损失的。二、生育保险,是国家通过立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的...
职员
休完产假
就
辞职能
拿到生育津贴吗
答:
职员
休完产假
就
辞职能
拿到生育津贴,只要职员在入职
之后
,单位已经连续一年以上给自己缴纳了生育津贴,此时生育孩子之后不管其是否
离职
,都
可以
拿到生育津贴。但是职员若想获得该津贴,必须要自己提出申领请求,否则相关单位是不会主动发放该津贴的。 一、职员休完产假就辞职能拿到生育津贴吗?休完产假就辞职能...
产假休完
如何巧妙
辞职
哺乳期辞职需要提前一个月吗
答:
哺乳期姿势需要提前一个月吗?如果大家想了解这些问题的话,接下来就请跟我一起来看一看。一、产假休完如何巧妙辞职 1、
产假休完之后
,如果想
辞职可以
向单位领导提出申请,当然有些人可能觉得不好意思开口,如果是这种情况,那可以直接发邮箱给领导就可以,等领导看到邮箱之后,如果同意的话就会给大家审...
休
产假
期间
可以
向公司
提出离职
么
答:
女职工在休
产假
期间,用人单位不能予以辞退,但是职工
可以
解除劳动合同,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《女职工劳动保护规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
休完产假
就
辞职
合法吗
答:
法律分析:休
完产假
就
辞职
只要符合法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。员工辞职是根据员工本人意愿执行的,和是否休产假是没有关系的。所以在休完
产假结束
之前就可以申请辞职,在产假到期之前
离职
即可。但是合同约定了工作期限,未到期限就辞职的,应当承担相应的违约责任。休...
产假休完后辞职
,公司不给发产假工资和生育保险,合法吗?
答:
(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。公司制度“产假工资必须在
休完产假
上班满一年后再发”不合法,劳动者享有
辞职
的权利,该条规定变相限制劳动者辞职权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
...
产假结束后辞职能
享受生育津贴吗
答:
领生育津贴,必须是在保状态。如果生育津贴还没下来,从申请生育津贴到确认发,需要一定的时间。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。申领条件:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)2、符合...
产假结束后辞职能
享受生育津贴吗
答:
职员
休完产假
就
辞职能
拿到生育津贴,只要职员在入职
之后
,单位已经连续一年以上给自己缴纳了生育津贴,此时生育孩子之后不管其是否
离职
,都
可以
拿到生育津贴。但是职员若想获得该津贴,必须要自己提出申领请求,否则相关单位是不会主动发放该津贴的。申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件:1...
产假结束后辞职能
享受生育津贴吗
视频时间 00:35
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