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产假期间离职有生育津贴吗
产假
后
离职
影响
生育津贴
报销吗?
答:
产假后
离职
是否影响
生育津贴
报销,一般因情况而定:1、如果生育津贴还没下来,就已经离职,可能就无法里领取到了,因为从申请生育津贴到确认发,需要2个月的时间;2、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态,就不会影响生育津贴报销。女职工
产假期间
工资由生育津贴发放,生育...
怀孕
期间离职
了
生育
险还能报销吗
答:
这些待遇都是需要在正常缴纳生育险的前提下才能享受,如果你
离职
了,就不能享受这些待遇。按你目前的情况,主要有两大部分的费用,一是孕期产检直到孩子出生的生育保险可报销的费用,另外就是休
产假期间的生育津贴
,这一部分金额不小,生育津贴=生育津贴日支付标准×产假天数,基本上就是几个月的工资。离...
离职
以后还可以报
生育
险吗?
答:
也就是说如果
辞职
或者断交的话,生育险就无法报销了。 生育险的报销分两个部分,一是医疗报销,比如检查费用、生产费用等,都可以通过生育险来报销。二是
生育津贴
,是补贴员工在
产假期间的
薪资。生育险一般都是需要把单据和相关证明统一提交给公司,由单位向社保提交报销申请,社保会把相关费用打入公司账户...
怀孕
辞职了
还能领取
生育津贴吗
答:
社保中
的生育
险是完全由公司缴纳的,只有企业职工社保才可以缴纳生育金,
离职
后如果想自己个人续交也是不行的。所以怀孕的话建议最好是别离职,不然会不能够报销生育保险也可能领不到
生育津贴
。符合享受生育保险待遇条件的生育妇女办理申领手续
时
需在前台填写《办理生育保险申请表》并提供下列材料均包括原件和...
怀孕5个月
离职
能领
生育津贴吗
答:
法律主观:不可以了。生育保险只有在职职工有,由公司全额缴纳。根据国家规定,生育保险必须连续缴纳一定期限(福建是连续缴纳12个月),才能享受生育保险福利待遇。如果怀孕中
离职
,生育保险将处于断缴状态,生完孩子是不能申请
生育津贴
的。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工
产假期间的生育
...
生育
险报销
期间离职
了还能拿到吗
答:
法律分析:申请
生育津贴
后
离职
,劳动者能正常领取,只要符合生育保险相关的报销条件,劳动者可以依法申请报销,与劳动者是否离职没有直接关系。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假的
奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定...
在休
产假的时候辞职了生育津贴
可以报销吗?
答:
在休
产假的时候辞职了生育津贴
可以报销吗?职工领取生育津贴,必须是在保状态。如果生育津贴还没下来,休完产假就辞职导致社保断缴,此时生育保险不在参保状态,是不能领取生育津贴的。一般来说,从申请生育津贴到确认发,一般需要2个月的时间,并且生育津贴生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给个人的...
生完小孩上班五个月,
生育津贴
还没到账,
离职
会影响生育津贴发放吗?
答:
准妈妈在休产假期间,有正常缴纳生育保险费,产假休完后,就可以到医保中心办理领取生育津贴手续。另外,有些人在产假没休完就
离职
了,
产假期间的生育津贴
可以领取。但当女职工与分娩时所在单位解除劳动关系后,就不再享受生育津贴。因此如果因为分娩
辞职
,并且不再缴纳社保,那么是没
有生育津贴
可以领取的。
休完
产假
就
辞职
能拿到
生育津贴吗
答:
【法律分析】:只要员工在
生育时
处于参保状态,单位有为员工缴纳生育保险,同时员工累计缴纳生育保险满一年以上,那么员工在生育后
辞职
并不影响
生育津贴的
获得。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第...
怀孕
期间
因为身体原因
离职
了,
生育津贴
还能领取吗?
答:
根据国家有关生育保险的相关规定,符合享受生育保险待遇条件的生育妇女,按规定参加了生育保险的,在
产假期间
可从社保中心领取生育津贴。一般来说,产假工资和生育津贴是一回事,生育女工产假期间领取
的生育津贴
相当于产假期间工资的性质。这就意味着,生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间...
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