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产假期间奖金如何发放
提前休
产假
工资
如何发放
答:
休
产假期间
有工资。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤
奖金
,不影响晋级、调工资,并计算其工龄。国家规定的工资
发放
标准:1、保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。2、产前15天休假工资:工资...
员工小
产假
工资怎么算
答:
法律主观: 实际工作中,
产假 期间
的 工资
如何发放
,可以有如下两种操作办法: (1) 女职工产假 期间先行发放
产假期间
工资 (就是固定工资部分,不含
奖金
和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津贴,那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴,那么...
产假
和医疗期重叠工资
如何发放
呢
答:
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。3、产假,领生育津贴。产假包括:98天+30到60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来
发放产假期间
工资的,...
产假期间
全勤奖还有吗
答:
法律分析:休
产假期间
算不上全勤,所以全勤奖是拿不到的,单位不给全勤奖不算违法。奖金不属于法定强制性的工资项目,产假期间是否有奖金,要看用人单位的规章制度对
奖金发放如何
规定,法律不干涉。我国法律规定,产假期间,工资照发。但实践中应分两种情况讨论:第一种,是用人单位未女职工缴纳生育保险的...
产检假扣工资和全勤吗
答:
产检假是国家规定的依法享有的假期,在女性怀孕之后就可以向单位申请产检假,在这期间属于正常出勤的状态,所以是不能扣工资的。休
产假期间
算不上全勤,所以全勤奖是拿不到的,单位不给全勤奖不算违法。奖金不属于法定强制性的工资项目,产假期间是否有奖金,要看用人单位的规章制度对
奖金发放如何
规定,法...
产假
扣全勤吗
答:
法律分析:休产假是否视为出勤,应该看各省人口与计划生育条例规定。一般是不扣满勤奖的。奖金不属于法定强制性的工资项目,
产假期间
是否有奖金,要看用人单位的规章制度对
奖金发放如何
规定,法律不干涉。全勤的定义指,除法定节假日、法定该休的假外算全勤,包括婚假、丧假。其他,像事假、病假、产假、工伤...
怀孕
期间
的工资
如何发放
答:
人事部关于机关、事业单位女职工
产假期间
工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:1.机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;2.机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的
奖金
...
小
产假
影响年终
奖金
吗
答:
1、不会影响年终奖,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉;2、年终奖属于
奖金
,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,
产假期间
相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。年终奖
发放
形式双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一...
病假会扣除全勤吗
答:
产假还有全勤奖吗 休产假是否视为出勤,应该看各省人口与计划生育条例规定。一般是不扣满勤奖的。奖金不属于法定强制性的工资项目,
产假期间
是否有奖金,要看用人单位的规章制度对
奖金发放如何
规定,法律不干涉。全勤的定义指,除法定节假日、法定该休的假外算全勤,包括婚假、丧假。其他,像事假、病假、...
请问 天津市员工
产假期间
应该
如何
支付工资 是只发基本工资吗?_百度...
答:
1、首先,
产假期间
公司
发放
的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为...
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