66问答网
所有问题
当前搜索:
产假期间回去上班合法不
产假期间
公司要求提前
上班
,应该如何补偿
答:
女职工
产假期间
,不需要提供劳动,享受生育津贴是法律赋予的权利。女职工产假期间,用人单位要求上班的,提前结束了产假,向企业提供了正常劳动,应当得到正常工资,而这工资不因女职工享受了生育津贴而减少。即女职工按用人单位要求提前结束
产假上班
,可以生育津贴和双倍工资兼得。法律依据:《中华人民共和国...
产假期间
单位安排
工作
完不成考核
合法
吗?
答:
公司让劳动者休
产假期间
提前来
上班
,不合理,属于用人单位违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝,若用人单位强制或者解除劳动合同,属于用人单位违法解除劳动合同,需要支付赔偿金(每
工作
一年支付两个月工资)《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的...
生育津贴公司要求
回去上班
之后发
合法
吗?
答:
法律主观:生育津贴公司不给,劳动者可以向劳动行政部门进行举报。根据法律规定,女职工
产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上...
陪
产假
休了一周,又
回去上班
,这样还能补休吗
答:
劳动者陪
产假
没有休完复工,是否应当补休按复工原因确定。陪产假,又称陪护假、护理假,是计划生育法律法规赋予男性劳动者在其妻
合法
生产
期间
休假照顾的权利,任何单位和个人无权剥夺。因此,劳动者因为本人原因复工的,是对自己权利的放弃,不可以再休;因为用人单位支付 要求复工的,用人单位应当安排其补休...
广州女子怀孕
期间
一直
上班
,休
产假时
被公司以旷工辞退,公司的做法合理吗...
答:
一、公司这样做并不合理。在广州有一名女子,在一所网络公司入职。入职后不久发现自己怀孕了,而且这个女子怀孕的期间,也一直尽职尽责的
工作
,并没有丝毫倦怠。按理说,这名女子可以正常休产假,产假结束之后再
回到
公司
上班
,这样的流程是非常正确的。但是这名女子,在休
产假的时候
,却接到了公司的通知,...
休
产假期
被调动到远地点
上班
合理吗
答:
法律分析:不合理。1.变更
工作
地点属于变更劳动合同的行为,未经职工同意不能生效,职工可以拒绝,要求单位按原合同履行。2.国家法律保护妇女的
合法
权益,哺乳期女职工的合同变更仍需双方协商一致方可生效。单位强行变更工作地点的,可以通过工会或妇联等相关组织与单位交涉,如果协商不成,可以向劳动监察部门...
产假
没休完提前
上班
几倍工资
答:
法律主观:
产假期间
公司要求提前上班,应该生育津贴和双倍工资兼得的。用人单位应当支付
上班期间
的工资报酬。女职工产假期间,是没有工资的,享有的是社会保险待遇。女职工产假期间,用人单位要求上班的,提前结束了产假,向企业提供了正常劳动,应当得到正常工资 ...
女职工怀孕
期间
请假的规定
答:
请产前假
期间
,应作出勤对待;未请产前假的,每天工间休息一小时,不安排夜班,给予正常
上班
待遇。需要指出的是,请产前假的条件有三个,即
工作
许可、本人申请、单位批准。3、
产假
。《女职工劳动保护规定》第七条规定,女职工产假为90天,其中产前作假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多...
产假期间
因
工作
需要
回去上班
,那算加班还是正常上班
答:
休息
期间上班
都是属于加班,要支付加班费。
休
产假
,
回去上班
,没有我的岗位,怎么办
答:
如果没有
合法
的说法可以去人社局申请劳动仲裁来解决。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜