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产假期间回去上班合法不
产假期间
被单位要求提前
上班
,并被要求参加相关的岗位考核,合理吗?我有...
答:
机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的
产假
外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假
期间不
得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。依法维护自己的
合法
权益。
产假
结束不
回去上班
,单位能不能辞退
视频时间 01:37
产假期间
,在不知情的情况下,公司随意调动岗位这是否
合法
?
答:
不
合法
。用工单位在员工不知情的情况下随意给员工调动岗位,这属于违反劳动法的行为,调动岗位应该和劳动者商讨之后对方同意了才可以转岗。如果合同中约定了
工作
岗位,用人单位单独调整岗位无效,必须双方协商一致,并签订变更协议才可以,否则劳动者可以拒绝调岗。法律分析调动岗位属于变更劳动合同的行为,应该...
产假
一个月提前
上班
是否双薪
答:
产假
一个月提前
上班
是否双薪 产假一个月提前上班是否双薪,在生活当中女方
工作的时候
一般都会遇到生孩子的事情,国家对于这种情况规定的是有一定的产假就的,产假是怀孕女性应该
合法
享有的权利。那么产假一个月提前上班是否双薪呢?产假一个月提前上班是否双薪1 产假提前上班是否双薪?不是的。举例广东省的...
劳动者的休假制度
答:
如果因为
工作
需要,本单位当年不能给予
假期
,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为45天。 (三)已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内 (四)其他假期。除了上述假期之外,一...
产假
将结束,是单位打电话才去
上班
还是自己自觉
回去
上?
答:
产假
结束了,是单位打电话去上班还是自己
回去上班
?当然是自己回去上班了。我想歇产假之前,你和单位会约定休假时间和上班时间,上班时间到了,自然自己主动回去上班了。除非家里有特殊情况,孩子没有人照看的话,可以和单位请假,商量好回去上班的时间。一般单位都会答应的,毕竟在哺乳期单位是不会辞退你的...
产假
未休完提前
上班
如何算工资
答:
生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。职工依法享受的生育津贴,按规定免征个人所得税。员工缴纳了生育保险费和员工
合法
生育这两个事实而应该享受的
产假
待遇,而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。
陪
产假
叫
回去上班
怎么说
答:
陪产假叫
回去上班
可以说陪产假未结束。陪
产假期间
叫回去上班可以跟老板说陪产假未结束,公司不给陪产假,劳动者可以采取下列方式维权:与公司协商。向调解组织申请调解。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
产假
已经到期公司不让
回去上班
说等年后,没发13薪合理吗
答:
用人单位没有相关发放制度,或者劳动合同上没有约定,年底不发放十三薪的年终奖是
合法
的。2、根据国劳动法第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期内的;...
产假期间
职工提前
上班
能否同时获取生育津贴和产假工资?
答:
生育津贴就是
产假期间
的工资,因此,原则上是不能同时享受的。不过如果有些单位在领取生育津贴的情况下,还愿意为员工支付产假工资,也是可以的。女职工劳动保护特别规定 :中华人民共和国国务院令第619号 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由...
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