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产假期间保险个人部分谁交
休
产假
五险
个人部分谁交
答:
法律分析:休产假期间,五险个人部分,不需要自己交,同样由用人单位缴纳
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的...
生育
期间
社保
个人部分谁
承担
答:
生育期间个人缴纳部分的社会保险,
由自己承担
。产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分,个人部分由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳。产假期间的社保,个人缴费部分由
个人承担,单位缴费部分由单位承担
。如果产假期间领取生育津贴的,单位无钱克扣个人缴费部分,此时劳...
休
产假期间
的社保由
谁交
答:
休产假期间的社保单位部分由单位交,个人部分由个人交给单位
。休产假期间,用人单位应继续缴纳社保单位部分。个人部分由
女职工自行承担并交给单位统一缴纳
。产假期间,
女职工可领取生育津贴
,其标准通常依据职工生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数确定,该基数是根据职工当月收入计算得出。即使在产假期间,女...
员工休
产假
社保谁承担
答:
产假期间社保不用自己承担
。我国法律规定,孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇,同时,孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳,个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位,由单位统一缴纳;也可以与单位协商,由单位代扣或垫付,以后归还。产假三大福利:1.产假:我国现在法律规定女性职工的产假一共...
产假期间
社保公司交还是
个人交
答:
法律分析:女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样,是个人缴纳一部分,单位缴纳一部分
。因为在产假期间也是正常的劳动合同期内,
在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保
。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳,个人缴纳部分可自己交给单位,由单位统一缴纳。用人单位不得因女职工怀孕、生育、...
产假期间保险个人部分谁交
答:
法律分析:产假期间社保,
个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担
。如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时
劳动者应把个人部分交给单位
。但是,单位缴费部分,劳动者无需承担。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非...
休
产假个人缴纳部分
怎么扣
答:
【法律分析】员工
产假期间
的社保和公积金是需要按正常渠道进行
缴纳
的。单位和
个人
分别承担对应的
部分
,不用单位全额承担的。一般来说,单位都是提前通知员工过来缴纳,或者让员工预交自己需要承担的部分。1.用人单位已经缴纳生育
保险
费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇...
产假期间个人
社保缴费
部分谁
承担
答:
产假期间个人社保缴费部分是由个人缴纳承担的。产假期间的社保用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。但是,
单位缴费部分,劳动者无需承担
。生...
休
产假期间
社保
个人部分谁
承担
答:
法律分析:产假期间在社保,
个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担
。如果产假期间领取生育津贴的,单位无钱克扣个人缴费部分,此时
劳动者应把个人部分交给单位
。但是,单位缴费部分,劳动者无需承担。法律依据:《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老...
产假期间
社保公司交还是
个人交
答:
【法律分析】:女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样,
是个人缴纳一部分,单位缴纳一部分
。因为在产假期间也是正常的劳动合同期内,
在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保
。用人单位需按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳,个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位,由单位统一缴纳;也可以与单位协商,由单位...
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