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产假期间保险个人部分谁交
休
产假期间
社保如何
缴纳
?
答:
2.所以在这个过程当中,用人单位必须按照国家的法律规定,继续给职员来缴纳社会保险。也就是说,在这一段
期间
之内,保险还是由单位缴纳,单位
缴纳部分
按照上月社会
保险缴纳
基数继续缴纳单位部分,
个人部分
由休
产假
女职工交给单位,由单位统一缴纳。二、关于产假的其他情况:1.最新的劳动法当中,对于产假的相关...
产假期间
社保需要全部自己交吗
答:
单位通常会通知员工预交自己需要承担的部分。用人单位已经缴纳生育保险费的,所属职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定受生育医疗费用待遇。所需要的资金从生育保险基金中支付。休
产假期间
社会保险是仍然应该缴纳的。单位
缴纳部分
按照上月社会
保险缴纳
基数继续缴纳单位部分,
个人部分
由休产假女职工交给...
产假期间
领取生育津贴社保
个人部分谁
承担
答:
法律分析:女职工在
产假期间
需要自己承担社保费用,承担主要是养老
保险
、医疗保险、失业保险。女职工在产假期间可以享受社保
缴纳
权利的,原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他...
产假期间
的社保由谁来交
答:
法律分析:
产假期间
的社保由用人单位
缴纳
。我国法律规定,职工应当参加生育
保险
,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。法律依据:《中华人民共和国保险法》第五十三条 有下列情形...
怀孕请假社保是公司交还是自己交
答:
公司交。企业职工不上班企业还有义务给职工交养老
保险
。女职工在孕期、产期、哺乳期,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。顺延原劳动合同至法定情形消失时终止,只要用人单位通知劳动者,而不是双方再协商一致签订一个新合同。一般情况下,女职工在
产假期间
与单位继续存在劳动关系,因此用人单位和职工本人...
产假期间
五险一金
谁交
答:
2、生育津贴,是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,补给的生活费用。一般不少于90天,支付期限一般与产假期限相一致。休
产假期间
社会保险是仍然应该缴纳的。单位
缴纳部分
按照上月社会
保险缴纳
基数继续缴纳单位部分,
个人部分
由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳。法律依据:《中华...
休
产假
社保公司交还是自己交?
答:
员工
产假期间
的社保和公积金是需要按正常渠道进行
缴纳
的。单位和个人分别承担对应的部分,不用单位全额承担的。一般来说,单位都是提前通知员工过来缴纳,或者让员工预交自己需要承担的部分。一、产假期间社保
个人部分谁
承担自己承担。1.根据我国《社会
保险
法》和《劳动法》规定,用人单位必须按照规定为职工购买...
个人
能交生育
险
么
答:
而公司负责代缴五险一金中的生育
保险部分
;在
产假期间
,工资可能会被转换为生育津贴,而五险一金中
个人部分
的具体处理则需通过与单位协商或劳动仲裁的方式来确定。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定
缴纳
生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
休
产假期间
社保是
谁交
答:
产假期间
在社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把
个人部分
交给单位。但是,单位缴费部分,劳动者无需承担。产假期间的社保由用人单位
缴纳
,用人单位应当按月将缴纳社会
保险
费的明细情况告知本人。用人单位未按时足额缴纳...
休
产假期间
公司给上社保,
个人
还要承担自己的那
部分
吗?
答:
要。休
产假期间
的社保费用要自己承担
个人缴纳部分
。产假期内的女职工与公司仍是劳动合同关系,应该享受国家规定的待遇,孕妇原单位应按照上月社会
保险缴纳
基数继续缴纳,社保个人缴纳部分孕妇可以交给单位,由单位统一缴纳。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:1、女职工生育享受产假;2、享受...
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