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产假期间会发基本工资吗
休
产假期间
要
发基本工资吗
?
答:
法律分析:休产假期间应该发放基本工资
,由生育保险基金或用人单位发放。法律依据:《女职工特殊劳动保护条例》第八条:女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工...
孕妇休
产假
要
发基本工资吗
答:
法律分析:要。休产假期间要发基本工资
,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、...
产假期间
公司
发工资吗
答:
【法律分析】:发。
如果没有缴纳生育保险的话,产假期间公司应当按正常出勤发放工资
。如果单位有缴纳生育保险的话,产假期间公司无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若公司为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工...
产假期间
公司
发工资吗
答:
【法律分析】:休产假单位发工资
。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的...
请
产假期间
公司还会给
发工资吗
答:
在女职工请产假期间,公司应当支付其产假期间的工资待遇
。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此,无论女职工是否参加了...
休
产假
有
基本工资吗
答:
法律分析:休
产假期间
要
发基本工资
,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算:1、保胎假,休假
期间工资
按照病假发,但是...
生孩子休
产假发工资吗
答:
难产的,增加
产假
15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《
工资
支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假
期间
,用人单位应按劳动合同规定的
标准
支付劳动者工资。
产假
只
发基本工资
合法吗
答:
产假只
发基本工资
不合法。
产假期间
,女职工的工资应当按照正常
工资标准
支付。如果用人单位为女职工参加了生育保险,则生育津贴由社会保险机构根据用人单位上年度职工月平均工资的标准计算并发放;若未参加生育保险,则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。因此,仅
发放基本工资
不符合规定,女职工在休产假...
产假期间发基本工资
还是全额工资
答:
具体来说,用人单位应当按照国家规定给予女职工工资报酬,并且在生育期间的时间内,不得降低女职工的工资水平。因此,女职工在
产假期间
应该继续享受平时的全部工资,而不仅仅是
基本工资
。需要注意的是,对于正常加班、绩效奖金等与基本工资无关的收入项目,在产假期间可能会因为不能参与相关工作而无法获得。但...
休
产假期间
公司给
发基本工资吗
答:
法律分析:休
产假期间
单位也应当
发放工资
,工资金额按照女职工产假前工资的
标准
来支付工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由...
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