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产假期间五险需要自己交吗
产假期间
的
五险
一金
要自己
承担吗
答:
是需要自己承担一部分的
。法律分析:休产假期间,五险个人部分,不需要自己交,同样由用人单位缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。生育保险同样由用人单位缴纳。
产假自己交五险
一金吗
答:
法律分析:休产假期间,五险个人部分,
不需要自己交
,同样由用人单位缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有...
产假期间
个人社保
要自己
承担吗
答:
产假期间个人社保不用自己承担
。在国家规定的产假期间(一般为98天),女职工可以享受社保待遇,包括基本医疗保险、养老保险等。在这段时间内,社会保险费用由企业代缴,女职工不需要自己承担。但需要注意的是,如果女职工的工资水平高于当地规定的社保缴纳基数上限,那么在产假期间,她仍需要按照规定缴纳社保...
职工
产假期间
是不是
需要自己交
社保
答:
产假期间社保不需要全部自己交
。劳动者休产假的,用人单位仍然应当按照规定为其缴纳各项社保费用,而劳动者只需要按照规定缴纳养老保险费、医保费和失业保险费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请...
产假期间
社保公司交还是个人交
答:
法律分析:女职工休
产假期间
的社保是和正常工作期间一样,是个人
缴纳
一部分,单位缴纳一部分。因为在产假期间也是正常的劳动合同期内,在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳,个人缴纳部分可
自己
交给单位,由单位统一缴纳。用人单位不得因女职工怀孕、生育、...
保胎假社保
要自己交吗
答:
产假期间
的社保费用不是
自己
独立承担,而是仍旧按照法定比例,由用人单位和劳动者共同
缴纳
。生产后的产假期间将继续享受社保待遇,同时,孕妇原单位将按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳,个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位,由单位统一缴纳;也可以与单位协商,由单位代扣或垫付,以后归还。孕妇提前休产假,必须...
产假
医社保
要自己交吗
答:
社保里面的生育保险,对公司来说可以得到员工
产假
工资的赔付。对个人来说可以得到免费的围产检查和生育医药费。公司没有帮员工买社保,产假工资就不能得到社保的赔付,由公司
自己
承担。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产假前可以休假15天;难产的,增加产假15天;...
产假期间需要
员工
自己交
保险吗
答:
法律分析:
产假期间
的保险
缴纳
方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分,个人部分由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费
缴费
基数,而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。法律依据:《中华人民共和国人口与...
产假
社保
要自己缴纳吗
答:
法律分析:
产假期间
的社保由用人单位
缴纳
。根据我国《社会保险法》规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会...
产假期间
社保公司交还是个人交
答:
【法律分析】:女职工休
产假期间
的社保是和正常工作期间一样,是个人
缴纳
一部分,单位缴纳一部分。因为在产假期间也是正常的劳动合同期内,在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。用人单位
需
按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳,个人缴纳部分孕妇可以
自己
交给单位,由单位统一缴纳;也可以与单位协商,由单位...
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