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北京产假期间五险一金谁交
产假期间
的
五险一金
要自己承担吗
答:
根据查询百度律临网得知,
休产假期间,五险个人部分,不需要自己交,同样由用人单位缴纳
。《中华人民共和国社会保险法》五十三条职工应当参加生育保险,
由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费
,职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定...
产假期间
的
五险一金
要自己承担吗
答:
是需要自己承担一部分的
。法律分析:休产假期间,五险个人部分,
不需要自己交,同样由用人单位缴纳
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。生育保险同样由用人单位缴纳。
产假期间五险一金谁交
答:
【法律分析】:休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金
。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生...
休
产假期间五险一金
单位正常给交吗
答:
这种情况单位正常缴纳
。根据《中华人民共和国社会保险法》得知,
用人单位
已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇,职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。休产假期间,员工依然是公司的员工,劳动关系并未解除,公司继续为员工缴纳五险一金。
休
产假期间五险一金
单位正常给交吗
答:
正常交。根据查询《中华人民共和国社会保险法》的规定,职工应当参加生育保险,
由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费
,职工不缴纳生育保险费。产假期间,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。此外,《女职工劳动保护特别规定》也明确指出,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以...
产假期间
的
五险一金
是单位交吗?
答:
法律分析:产假期间的社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。但是,单位缴费部分,劳动者无需承担。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的
用人单位
和个人依法缴纳社会保险...
休
产假期间五险一金
单位正常给交吗
答:
法律主观:在女职工休产假期间,
用人单位
应正常缴纳五险一金,否则由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。女职工因此解除劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。法律客观:《中华人民共和...
休
产假五险一金
是单位交还是个人交
答:
法律分析:员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分,不用单位全额承担的。一般来说,单位都是提前通知员工过来缴纳,或者让员工预交自己需要承担的部分。1、
用人单位
已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇...
产假期间五险一金谁交
答:
【法律分析】:产假期间
用人单位
应正常缴纳五险一金。根据我国法律规定, 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。...
怀孕
期间五险一金
怎么交
答:
由单位统一
缴纳
;也可以与单位协商,由单位代扣或垫付,以后归还。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工
产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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