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产假期间五险一金个人部分怎么交
怀孕
期间五险一金怎么交
答:
法律分析:法律规定,孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇,同时,
孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳
,个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位,由单位统一缴纳;也可以与单位协商,由单位代扣或垫付,以后归还。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已...
产假期间
的
五险一金怎么交
答:
法律分析:根据产前的工资为缴费基数,继续缴纳五险一金,个人负责部分在产假工资中代扣
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休...
产假期间五险一金个人部分怎么
扣除
答:
法律主观:对于产假期间的五险,
个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担
。根据法律规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。法律客观:《社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
产假期间五险一金个人部分
谁交
答:
法律分析:根据产前的工资为缴费基数,继续缴纳五险一金,个人负责部分在产假工资中代扣
。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部,《关于女职工生育待遇若干问题的通知》,农场职工怀孕期间的检查费,接生费,手续费,住院费等有公司承担,产假期间工资照样发。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七...
产假期间
的
五险一金怎么缴纳
?
答:
员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的
。单位和个人分别承担对应的部分,不用单位全额承担的。一般来说,
单位都是提前通知员工过来缴纳
,或者让员工预交自己需要承担的部分。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。【法律依据】《企业职工生育保险试行办法》参加生育保险社会统筹...
产假期间
的
五险一金
要自己承担吗
答:
是需要自己承担一部分的。法律分析:休
产假期间
,
五险个人部分
,不需要自己交,同样由用人单位
缴纳
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。生育保险同样由用人单位缴纳。
产假
假
期间五险一金如何交
?
答:
产假假
期间五险一金如何交
?公司在
产假期间
仍应为女员工正常缴纳社会保险和住房公积金,这与在女员工正常出勤工作期间的缴纳相同。因此,社会保险和住房公积金的
个人部分
,亦仍由女员工自行承担。产假期间,女员工的生育津贴由生育保险基金支付:(1)在部分地区,比如山东,生育津贴直接支付至女员工个人账户,...
问请问
产假期间
的
五险一金个人
承担
部分怎么交
?
答:
根据产前的工资为缴费基数,继续为她
缴纳五险一金
,
个人
负担
部分
在
产假
工资中代扣 第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》,女职工怀孕
期间
的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负...
产假期间
,公司的
五险一金怎么交
视频时间 01:28
产假期间
的
五险一金
是单位交吗?
答:
法律分析:产假期间的社保,
个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担
。如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。但是,单位缴费部分,劳动者无需承担。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险...
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