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产假是带薪还是不带薪
产假
属不
属于带薪
休假
答:
产假属于带薪休假
,这是我国法律法规明确规定的。女性员工在产假期间不仅可以充分休息和调养身体,还可以享有与正常工作期间相同的工资待遇。这一制度旨在保障女性员工的合法权益,促进性别平等和家庭和谐。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护...
休
产假是否带薪
答:
法律分析:女职工休产假是带薪的
,用人单位是不能够在女职工产期或者是哺乳期降低其基本工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由...
婚假
产假是带薪
休假吗
答:
法律分析:产假并不是按带薪休假算的
,而是给生育津贴,是本企业上年度职工月平均工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。法律依据:...
产假是带薪
休假吗
视频时间 01:09
生育假
和
产假
区别是什么
答:
法律分析:产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的
带薪
假期。计划
生育假是
指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未...
产假属于带薪
休假吗
答:
产假是带薪
休假的。带薪休假包括有年假、产假、丧假、婚假、工伤假、病假、护理假、产检假、哺乳假等。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
产假
发全
薪还是
底薪
答:
全薪。
产假是
女性职工的
带薪
假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定...
产假带薪
吗
答:
女职工休
产假是带薪
,但并不是按带薪休假算的,而是给生育津贴,是本企业上年度职工月平均工资。产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准,除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足,高出部分,不做扣除。劳动者在法定休假日...
产假是
全额工资
还是
基本工资
答:
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条 女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由...
产检假
是带薪
的吗
答:
产假需要生育许可。申请
带薪产假
所需资料主要包括两个方面:1、判断生育性质和单位要求的正常休假手续;2、确定生育信息性质,当地计划生育部门允许生育的相关信息,包括结婚证、出生证、生育证。3、单位要求的其他材料,如产假、工作交接表等。综上所述,产检假不属于病假,但带薪,也不能扣工资。产假请假...
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