66问答网
所有问题
当前搜索:
国家规定的产假带薪吗
产假
是
带薪
休假吗?
答:
【法律分析】:产假是带薪休假的
,产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,是带薪休假 【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 ...
产假
是
带薪
休假吗?
答:
带薪
。截止于2024年3月6日,根据中央政府门户网站2012年5月7日最新发布的《女职工劳动保护特别规定》第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流...
产假带薪吗
答:
法律分析:休产假期间有工资
。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年...
产假
属不属于
带薪
休假
答:
产假属于带薪休假
,这是我国法律法规明确规定的。女性员工在产假期间不仅可以充分休息和调养身体,还可以享有与正常工作期间相同的工资待遇。这一制度旨在保障女性员工的合法权益,促进性别平等和家庭和谐。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护...
产假
是
带薪
休假吗
视频时间 01:09
产假带薪吗
答:
产假
是
带薪
休假的。女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,标准是本企业上年度职工月平均工资。根据《女职工劳动保护特别
规定
》,女职工产假期间,用人单位不得降低其工资。企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》规定,女职工...
休
产假
还有
带薪
休假吗
答:
法律分析:有的。
产假
,是女职工产期前后的法定休假待遇。
带薪
年休假,是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等
国家规定的
假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育...
婚假
产假
是
带薪
休假吗
答:
法律分析:
产假
并不是按
带薪
休假算的,而是给生育津贴,是本企业上年度职工月平均工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》
规定
,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。法律依据:...
产假
是
带薪
休假吗?
答:
产假
是
带薪
休假的。带薪休假包括有年假、产假、丧假、婚假、工伤假、病假、护理假、产检假、哺乳假等。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
产假带薪吗
答:
女职工休
产假
是
带薪
,但并不是按带薪休假算的,而是给生育津贴,是本企业上年度职工月平均工资。产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准,除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足,高出部分,不做扣除。劳动者在法定休假日...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
产假是带薪休假还是停薪留职
单位产假是带薪休假吗
产假可以带薪休假吗
产假是不是都是带薪休假
产假人员有没有带薪假期
女职工产假带薪吗
带薪休假的规定
第四胎能享受带薪产假吗
教师产假是否带薪休假怎么查