66问答网
所有问题
当前搜索:
产假是带薪休假还是停薪留职
产假是停薪留职
吗
答:
停薪留职与休产假并不是一回事,停薪留职只保留工作岗位,其他待遇都没有,
但是休产假不仅带薪,而且也保留工作岗位
。因此接下来将由为您介绍关于产假是停薪留职吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、产假是停薪留职吗 停薪留职的意思是保留原来的岗位,但是休假期间不发工资,休产假...
产假
和
停薪留职
具体区别
答:
产假是法定的休假
,产假期间公司要给员工发公司,一般是最低工资标准;停薪留职期间公司不发工资,一般情况下是公司效益不好时的做法
孕妇
停薪留职有产假
吗
答:
法律分析:孕妇停薪留职有产假
。停薪留职的意思是保留原来的岗位,但是休假期间不发工资,社保五险一金按正常应该公司部分也是公司出,一些公司如果不愿意,这个得双方沟通。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天...
孕妇
停薪留职
与休
产假有
什么区别?
答:
孕妇停薪留职是保留职位
,停发工资,不是法定的权利假期,等到上班时再恢复发工资。休产假是生育孩子的妇女法定的权利假期,是按时发放工资的。
休
产假是
完全的
停薪留职
的吗???
答:
产假停薪留职
规定,违反中华人民共和国法律规定。女职工依法享受生育津贴待遇。个别企业产假停薪留职规定,违反《中华人民共和国人口与计划生育法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国社会保险法》等...
怀孕了可以
停薪留职
吗
答:
法律分析:女性职工怀孕期间,所在单位是不能让其停职,或解雇的,但如果是为了员工健康,为其安排轻松的工作,且得到员工同意的,才可以变更其工作,但
停薪留职
如果是员工处己提出来的,那就看单位有没有这方面的政策了,如果有,对单位来说是好事,不会不答应,如果没有,单位要求员工在职工作,只要不...
停薪留职
期间
产假有
工资吗?
答:
怀孕期间没
有停薪留职
一说,要么请病假、要么请事假。请病假有工资,原则是按八折算。在产前二个半可以请产前假,工资也打八折。
孕期被降薪劳动仲裁还能走
产假
吗
答:
现在
产假属于带薪休假
的假期,休假期间是有工资的,但如果是
停薪留职
的话,那么只保留工作,没有其他待遇。女职工依法享有休产假的权利,但有些人在休产假中也非常的烦心,因为公司不给她们发工资。那么,产假工资单位不发,女职工可采取下列方法,维护自己的合法权益:向企业主管部门或劳动监察部门申诉;向...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
法定产假是带薪休假吗
产假是带薪休假怎么算
产假是否属于带薪休假
产假是带薪休假嘛
6个月产假是带薪休假么
带薪休假包括产假吗
带薪产假
女职工休产假是否带薪
产假不带薪吗