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产假工资和津贴只能拿一个吗
产假工资与
生育
津贴只能
选一么
答:
法律分析:不能同时享受
。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中...
生育
津贴和工资只能领一个吗
答:
法律分析:可以,但是男方只可以领取一个月的晚育津贴
。要是女方的话可以领取四个月的。男方不划算。一般都是如果男方的医疗基数比女方高的话,在女方单位填报的单子上盖一个男方公司的章,就是领3个月女方的,最后一个月的津贴领男方的。但你要是单纯要从男方单位领取的话只能领一个月的。法律依据...
生育
津贴和工资只能领一个吗
答:
是的
。生育津贴就是女职工产假期间的工资,只不过是由生育保险基金支付的,因此,女职工享受产假或计划生育手术休假期间,原则上,生育津贴和产假工资不可同时兼得。【法律分析】生育津贴,是指女职工享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,目的在于保障女职工产假或休假期间的基本生活需要。生育津贴...
产假
期间
工资和
生育
津贴
是二选
一吗
答:
产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受
;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女...
工资和
生育
津贴只能
享受
一个
吧
答:
法律分析:产假期间不能同时领取工资和生育津贴
。产假期间的工资是要按照正常工资发放的时间直接发放的。生育津贴需要由用人单位进行申报申领。实际工作中,各单位有如下两种操作办法:(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资;待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津贴,那么将差额部分一次性...
产假
期间
工资和
生育
津贴
是二选
一吗
答:
根据查询金投网显示,
产假工资和
生育
津贴只能
二选一,女职工在产假期间工资和生育津贴一般只能拥有一种,如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。我国生育保险待遇主要包括两项:生育津贴...
产假
期间
工资和
生育
津贴
是二选
一吗
答:
产假期间
工资和
生育津贴是二选一。生育
津贴和产假工资
不能同时领取,参保人
只能
二选一,但生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工,若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。生育保险制度是指国家通过社会保险立法,对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入...
产假工资和
生育
津贴
是二选
一吗
答:
产假工资和
生育
津贴
是二选一,女职工在产假期间工资和生育津贴一般
只能
拥有一种,如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。1.生育津贴与产假工资的含义生育津贴与产假工资的含义在本质上不...
生育
津贴跟工资只能
二选
一吗
答:
是的,生育
津贴和
产假工资不能同时领取,参保人
只能
二选一生育保险待遇主要包括生育医疗费和生育津贴两部分,生育医疗费用包括,女职工生育(包括计划生育)发生的医疗费用,按照各统筹地区政策规定报销。 根据生育保险政策,单位女职工凭相关单据,由社保统一支付生育津贴。
产假工资和
生育津贴两者只能任选其一...
生育
津贴跟工资只能
二选
一吗
答:
生育
津贴跟工资只能
二选一。生育
津贴和产假工资
不能同时领取,但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。生育
津贴与产假工资
的不同之处:1、概念不同。生育津贴是相关津贴;产假工资由雇主支付,具体标准取决于雇主的要求...
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