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产假和年假能一起休吗
年假
与
产假
可以
一起休吗
答:
法律分析:可以一起休
。产假与年假不冲突,休了产假,年假依然有效。产假是针对的对象是女职工,是一种特别假期,具有特殊性,是一种特殊的权利,年假是针对的是全体职工,是一种普遍假期,是一种普通的权利。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇...
一年中可以休完
产假
可以再
休年假吗
答:
法律分析:可以
,两者并不冲突,女职工可以同时享受产假和带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”事假、病假以及享受寒暑假的职工,具备相应条件后,不享受当年的年休假,但产假不在其...
休完
产假还能休年假吗
劳动法
答:
可以
。休产假和年假都是劳动者的合法权益。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【法律分析】休了产假还能休年假。女职工生育时享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假...
产假和
年休假可以
一起
请吗
答:
产假可以和年假一起休,但需要用人单位同意
。根据法律规定,产假和年休假是女职工的两种不同休息权利,不相互冲突。女职工在产假期间,与单位的劳动关系依然存在,这并不影响其产假结束后在适当的时候继续休年假。但是,用人单位对于员工休年假的时间有决定权,即员工休年假的时间不能与单位的工作安排冲突。
年假和产假
可以
一起休吗
视频时间 00:48
休产假还能休年假吗
答:
产假不可以按病假计算,
休产假还能休年假
。一般国家法定节假日和休息日不计入年假,国家规定职工依法享有探亲假、婚丧假、产假等节假日,因工伤停产带薪期间不计入年假。职工工作1年以上10年以下的,年休假5天,工作10年以上不满20年的,年休假10天,工作20年的,年休假15天。年假不放假的处理方式如下:...
休产假
后
还能休年假吗
答:
产假与年假
不冲突,休了产假,年假依然有效。根据规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的...
休产假还能休年假吗
答:
产假
不可以按病假计算。国家法定节假日和休息日不计入
年假
。国家规定职工依法享有探亲假、婚丧假、产假等节假日,因工伤停产带薪期间不计入年假。职工工作1年以上10年以下的,年休假5天;工作10年以上不满20年的,年休假10天;工作20年的,年休假15天女职工
休
了产假后,仍然有权享受当年的年休假。当然...
产假和年假
有冲突吗
答:
不冲突,休了产假同样还可以休年休假
1
、产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假;2、职业女性在
休产假
期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。产假放多少天 1、劳动者产假...
一年内
休产假还能休年假吗
答:
【法律分析】:可以的。根据国家相关法律的规定,一年内休了
产假
还可以休年假的。法律规定的只有以下情况不
能休年假
,比如职工请假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的、工作满十年不到二十年但是累计请假三个月以上的、依法享受寒暑假但是休假天数大于年假等。 【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第...
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