66问答网
所有问题
当前搜索:
年休假和产假
休
产假
当年可以休
年假
吗
答:
休
产假
当年可以休年假。休产假的当年还有
年休假
,两者并不冲突。女职工生育享受98天法定产假,各地《人口与计划生育条例》额外奖励产假。劳动者在用人单位连续工作一年以上的,享受带薪年休假。产假期间工资福利的计算:1、按照国家规定的产假天数计算产假工资;2、产假工资一般按照员工产假前12个月的平均工资...
休了
产假
还有
年假
吗
答:
休了
产假
还可以休年假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。国家规定年假一般多少天 1、累计工作已满1年不满10年的,可享有5天年假;2、连续工作已满10年不满20年的,可...
产假和年休假
之间有冲突吗
答:
不冲突,休了
产假
同样还可以休
年休假
,只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假:《职工带薪年休假条例》第四条规定:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不...
产假和年假
有冲突吗
答:
两者之间是没有冲突的。根据查询华律网显示的信息得知,
产假
是女性员工在生育后依法享有的休假,这是为了保障女性员工的健康和新生儿的照顾。而
年休假
则是员工在工作一年后依法享有的带薪休假,这是为了回馈员工的辛勤工作并保障其休息权益,所以两者之间不存在冲突。从法律的角度来看,《职工带薪年休假条例》...
劳动者休了
产假
还有权休当年
年假
吗?
答:
依法休
产假
是怀有孩子的女性工作人员的基本权利。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利,任何单位、个人不能以任何理由借口不准休产假。不准休产假就是违法劳动法的。法定
年休假
,是指对一个企业、单位对公司内符合休年假条件的员工允许休息规定的时间,这个时间事公司规定的天数,在这个时间段内休息...
年假和产假
可以一起休吗
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假
的假期。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。【温馨提示】以上回答...
年假和产假
能不能同时休
答:
年假和产假
能够同时休。年假是对于工作满一年以上的员工所享有的假期,而产假是针对女职工在怀孕生产期间所享有的特殊假期。需要注意的是,女职工不能因为享受了年假而不能享受产假,也不能因为年假而影响了产假。此外,国家法定的休假日和休息日不计入
年休假
的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等...
休了
产假
还可以休
年假
吗
答:
分别是;(1)产前可以休假15天;(2)难产的,增加
产假
15天;(3)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;(4)女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;(5)怀孕满4个月流产的,享受42天产假。综上所述,休了产假还可以休年假。【法律依据】:《职工带薪
年休假
条例》第五条单位...
产假和年假
有冲突吗
答:
不冲突,休了
产假
同样还可以休
年休假
1、产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假;2、职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。产假放多少天 1、劳动者产假...
产假和年休假
可以同时享受吗
答:
法律分析:可以。
产假
与
年假
不冲突,休了产假,年假依然有效。产假是针对的对象是女职工,是一种特别假期,具有特殊性,是一种特殊的权利,年假是针对的是全体职工,是一种普遍假期,是一种普通的权利。对怀孕女职工而言,不能因为享受了年假而不能享受产假,也不能因为年假而影响了产假,可以既享受年假...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
产假和年休假是叠加还是覆盖
产假和年休假冲突吗
产假和年假能一起用吗
产假当年没有年假了
158天产假就没有年假了吗
产假年假怎么算
产假还有年休假吗现在
年假期间生孩子要转成产假吗
休完产假可以休年休假吗