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产假后还有年休假吗
休完
产假还能休年假吗
劳动法
答:
【法律分析】休了产假还能休年假
。女职工生育时享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。产假和年假是不同性质的假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天...
休
产假还有年假吗
答:
法律分析:有
。女职工休了产假后,仍然有权享受当年的年休假。 当然,对于年休假时间点的选择权归属问题,应当根据情况确定。 如果是当年假期当年安排,用人单位有根据生产经营需要确定时间点的决定权;如果是当年假期下个年度安排,就应当征得职工本人同意。法律依据:人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休...
休
产假还能
休
年休假吗
答:
法律分析:可以。女职工休了产假,还可以休年假
。因为根据相关法律规定职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:一、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;二、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;三、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;四、累计工作满...
休
产假后还能休年假吗
答:
休产假后还能休年假
。产假与年假不冲突,休了产假,年假依然有效。根据规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计...
休
了产假
还可以
休年假吗
答:
法律分析:可以的。依法休
产假
是怀有孩子的女性工作人员的基本权利。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利,任何单位、个人不能以任何理由借口不准休产假。不准休产假就是违法劳动法的。法定
年休假
,是指对一个企业、单位对公司内符合
休年假
条件的员工允许休息规定的时间,这个时间事公司规定的天数,...
休
产假
那一年
有年假吗
答:
法律分析:休
产假后
可以
休年假
。法定
年休假
,指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、
有
雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七...
休完
产假
还可以
休年假吗
答:
休完
产假
还可以
休年假
。法定
年休假
,指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、
有
雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。年休假的计算方法如下:1、在职员工职工新进用人...
当年
产假还有年假吗
答:
法律分析:
有
的,二者不冲突。女职工可以同时享受
产假
和带薪
年休假
。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻...
休
产假
就不能
休年假吗
答:
休
了产假
可以
休年假
。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、
有
雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10;已满20年的,年休假15天。年休假...
当年休
产假还有年假吗
答:
休
产假
的当年,职工同样可以享受
年休假
,因为产假和年休假是两种性质不同的假期。根据《企业职工带薪年休假实施办法》,婚假、产假等国家规定的假期不计入年休假。女职工生育时享有的产假通常为98天,部分地区根据《人口与计划生育条例》可能会有额外的产假奖励。而年休假是职工在单位连续工作满一年后依法享有...
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