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产假后还有年休假吗
产假
天数含
年休假吗
答:
法律分析:根据法律规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、
产假
等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入
年休假
假期。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法 》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。《职工带薪年休假条例》第三条 职工...
产假
当年
有年假吗
答:
法律分析:女职工休了
产假后
,仍然有权享受当年的
年休假
。休了产假同样还可以休年休假,只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假。职工
有
下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三...
休
了产假
还可以
休年假吗
答:
法律主观:休
了产假
还可以
休年假
,两者并不冲突。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。职工在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加...
休
了产假
还可以
休年假吗
答:
休
了产假
还可以
休年假的
。国家法定节假日和休息日不计入年假。国家规定职工依法享有探亲假、婚丧假、产假等节假日,因工伤停产带薪期间不计入年假。职工工作1年以上10年以下的,
年休假
5天;工作10年以上不满20年的,年休假10天;工作20年的,年休假15天。职工
有
下列情形之一的,不享受当年的年休假:(...
一年内休
产假还能休年假吗
答:
根据国家相关法律的规定,一年内休
了产假
还可以
休年假的
。法律规定的只有以下情况不能休年假,比如职工请假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的、工作满十年不到二十年但是累计请假三个月以上的、依法享受寒暑假但是休假天数大于年假等。 【法律依据】:《职工带薪
年休假
条例》第四条 职工
有
下列情形...
休
产假
的当年
还有年休假吗
答:
因此工伤休息
了
一年
还有年假
。法律依据:《企业职工带薪
年休假
实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、
产假
等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,...
休完
产假还能休年假吗
答:
可以。休
产假
和
年假
都是劳动者的合法权益。职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【法律依据】《劳动法》第四十五条,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假...
有
产假还能
休
年休假吗
答:
法律分析:
产假
,是女职工产期前后的法定休假待遇,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入
年休假
假期。产假和带薪年休假之间不存在冲突,女职工可以同时享受产假和带薪年休假。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女...
年假
和
产假
可以一起休吗
答:
产假和
年休假
之间没
有
冲突,根据《女职工劳动保护特别规定》和《职工带薪年休假条例》,休
了产假
同样还可以休年休假,符合条件的女职工可以既享受产假也享受带薪年休假。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年...
产假
和
年假有
冲突吗
答:
产假和
年假有
不冲突。休
了产假
同样还可以休
年休假
,只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的...
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《职工带薪年休假条例》全文公布