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158天产假就没有年假了吗
休了
产假还有年假吗
答:
休了产假还可以休年假
。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。国家规定年假一般多少天 1、累计工作已满1年不满10年的,可享有5天年假;2、连续工作已满10年不满20年的,可...
产假158天
包括
年假吗
答:
法律主观:产假不是158天,产假大约是98天
。根据《女职工劳动保护规定》相关规定,女职工生育享受98天产假。另外,各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》,对符合法律规定条件的女职工,普遍给予了延长一定产假期限的奖励。法律客观:《女职工劳动保护规定》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
休了
产假
还可以休
年假吗
答:
产假与年假二者没有冲突
,女职工休产假期间,与单位的劳动关系依然存在,不影响女职工在产假回来后,在适当的时候继续休年假。当然单位有权决定的是:员工休年假的时间不能与单位的工作安排冲突。员工请假的时间如果与单位的工作安排冲突,单位可以不批准休假,直到有了合适的时间。
产假
休完
158天
还有公休吗
答:
法律分析:正常产假98天,最高158天,男方享受护理假15日。
产假结束可以请年假
,年假和产假是不同类别的假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产...
休了
产假
还可以休
年假吗
答:
对怀孕女职工而言,
不能因为享受了年假而不能享受产假,也不能因为年假而影响了产假,可以即享受年假也享受产假
。法定产假女方假期:法定产假女方假期98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得...
休了
产假还有年假吗
答:
法律分析:休
产假
还能休
年假
,国家法定节假日和休息日不计入年假。国家规定职工依法享有探亲假、婚丧假、产假等节假日,因工伤停产带薪期间不计入年假。职工工作1年以上10年以下的,
年休假
5天;工作10年以上不满20年的,年休假10天;工作20年的,年休假15天。法定年休假,指给符合休年假条件的职工每年...
休了
产假还有年假吗
答:
是一种普通权利。对女职工而言,不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利。因此,生育的女职工休了
产假后
,仍然有权享受当年
的年休假
。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
休了
产假
还可以休
年假吗
答:
法律分析:可以的。依法休产假是怀有孩子的女性工作人员的基本权利。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利,任何单位、个人不能以任何理由借口不准休产假。不准休
产假就
是违法劳动法的。法定
年休假
,是指对一个企业、单位对公司内符合休
年假
条件的员工允许休息规定的时间,这个时间事公司规定的天数,...
劳动法规定休了
产假就
不能休
年假了吗
答:
员工休
产假
之后并
没有
规定不能休
年休假
,只是有请事假或者病假满足一定天数之后不得休年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资...
休了
产假还有年假吗
答:
确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其
年休假
天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,
产假
期间的工资,由生育保险机构按规定支付。
没有
给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由...
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