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产假后不上班生育保险还给吗
请
完产假不
回去
上班
了还可以报
生育
津贴吗
答:
法律分析:产假休完不去上班生育保险可以报
。生完小孩办理出院手续后,将生育保险需要的相关资料向单位人力资源部,由人力资源部向社保局进行申报,通常需要3个月左右才能办理下来。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平...
怀孕
没上班
了还能报
生育险吗
答:
怀孕没上班不能报生育险
。没上班是不可以报销生育保险的,必须持续交纳才可以的。要享受生育的相关报销,必须同时具备两个条件:1、缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入);2、是在生育期间必须处于在职状态,并继续缴生育保险费用。个人申报生育险的流程具体如下:1、女职工怀孕后、流产或计划生...
生育险
不回单位
上班
会给吗
答:
法律分析:可以
,生育津贴在你生完娃后就可以马上办理,一般快的话两周就可以到账,慢的话两个月可以到,和你休完产假后是否上班没有关系。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别...
产后不回去
上班生育
津贴还会给吗
答:
产后不回去上班生育津贴不会给
。产假到期不去上班,生育津贴不会发放。原因在于:1、生育津贴在法定产假期间才会发放,各地额外奖励的产假期间大部分视为正常出勤,由用人单位支付产假工资。2、产假到期不去上班,达到严重违反用人单位规章制度程度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,办理停保,而生育津贴领取...
过了
产假不
去
上班
公司
还给
交社保吗
答:
法律分析:女职工
产假
期间,用人单位不得解除或者终止劳动关系,因此双方劳动关系是正常存在的,那么在这期间,用人单位必须按照法律规定继续为职工缴纳社保。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工生育或者流产,用人单位已经参加
生育保险
的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准...
产假
结束后辞职,还能拿到
生育保险
金吗?
答:
与你辞职
没有
关系。报销期限1、
生育
医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办;2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费,应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办;4、男职工假期津贴,应当在其配偶生育后1年内申办。逾期申办的,社会
保险
经办机构不予受理。
休
完产假不
想
上班
了
生育保险
怎么报
答:
产假
休
完不
去
上班生育保险
可以报。 生完小孩办理出院手续后,将生育保险需要的相关资料向单位人力资源部,由人力资源部向社保局进行申报,通常需要三个月左右才能办理下来。 生育保险 作为一项社会保险制度,只适用于达到法定婚龄的已婚女性劳动者,并且还必须符合和服从国家计划生育的规定。不符合法定年龄...
产假
休
完
辞职
生育保险
的钱可以给吗
答:
产假
休
完
辞职
生育保险
的钱是可以给的。一、申领条件:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领,与你辞职
没有
关系。
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