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产假可以提前上班吗
产假提前
休
提前上班可以吗
?
答:
产假期间提前上班工资是按照平时正常工资支付的,
但是不建议提前上班
,休产假是法律赋予与你的权利。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享...
产假
没结束公司让
提前上班
答:
法律分析:
用人单位安排的,可以提前上班
,并可以生育津贴和上班工资共享;本人主动上班的,用人单位只是支付上班工资即可。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生...
产假提前上班
违法吗
答:
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育...
女干部
产假
期间
提前
回单位
上班
是否违反劳动法
答:
女干部产假期间提前回单位上班不违反劳动法
,只要不影响正常工作就可以了,不违法公司的制度以及公司的效率,工资情况按照劳动法规定的正常发放就可以了,同时身体状况良好就一切都是可以的,现在的法律没有没有硬性规定该行为。法律分析法律规定具有民事行为能力人的产假,是法律赋予生育的女工的休假权利,女...
产假可以
不休完就
上班吗
答:
只要正常支付上班的工资即可
。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
产假提前上班
工资怎么算
答:
法律分析:
产假
期间
提前上班
工资是按照平时正常工资支付的,但是不建议提前上班 ,休产假是法律赋予与你的权利。《计划生育法》第26条规定:“妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并
可以
获得帮助和补偿。”《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前...
产假
未休完
提前上班
合法吗
答:
法律主观:职工在
产假
期间被要求
提前上班
是违法的。但是如果是职工自己要求提前上班,虽然劳动法上不提倡劳动者产假期间主动要求提前上班,但并无禁止性规定,因此员工主动放弃休假权利不违法。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前
可以
休假15天;难产的,增加产假15天...
产假
期间员工自愿
上班
合法吗
答:
但是
产假
期间,因为工作需要,本人自愿,
可以提前
回到单位上班。女员工自愿
提前上班
,并非用人单位剥夺其休假权,是对自己权利的处置,符合法律规定。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病...
产假提前上班
影响生育津贴报销吗
答:
根据我国《劳动法》及《社会保险法》的相关规定,女职工在生育期间享有
产假
,并在产假期间享受生育津贴。生育津贴是对女职工因生育而暂停工作期间的收入补偿,旨在保障女职工的基本生活需要。二、
提前上班
与生育津贴的关系 在实际工作中,有些女职工可能会因为各种原因选择提前结束产假并返回工作岗位。然而,...
产假提前上班
工资怎么算
答:
法律分析:女职工哺乳期不会被用人单位降低工资。浙江省规定了
产假提前上班
,用人单位经女职工同意为其安排工作的,女职工不仅
可以
领取生育津贴,还可以领取公司支付的正常上班的工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动...
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