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事假请多了会被辞退吗
连续请假多少天可以解除劳动合同?
答:
一、
事假
超过多少天可以开除 员工因为事假被开除是不可以的,但是如果超过请假期限,也就是公司规章的约定,单位不同意再继续请事假,就会按旷工处理,最后旷工的员工
会被辞退
。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度...
请半个月假
会被辞退吗
答:
员工因为
事假
被开除是不可以的,但是如果超过请假期限,也就是公司规章的约定,单位不同意再继续请事假,就会按旷工处理,最后旷工的员工
会被辞退
。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
国家公务员一年最多能请多少天
事假
答:
除法定节假日外,公务员一年当中,最多可以累计请假30天,超过30天
辞退
。《中华人民共和国公务员法》中,第八十三条规定,公务员有下列情形之一的,予以辞退:1、在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;2、不胜任现职工作,又不接受其他安排的;3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整...
我是国营职工,单位规定病假或
事假
超过四十天,就
开除
,合法吗?
答:
第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受...
一年请
事假
20天以上被公司
辞退
有赔偿没
答:
一年请
事假
20天以上
被辞退
,是违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。劳动者请事假,应当有正当理由,理由不充分的事假,用人单位可以不予批准。事假期间,可以不发工资。经批准了事假,无论多少时间,都是用人单位允许的行为,不是违纪或者过失。无论请多长时间,不属于违反用人单位规章制度,均不构成用人单位...
昆山南亚新员工请
事假
超过5天是否
被辞退
?辞退后薪资是否给付?
答:
请
事假辞退
,属于违法;工资应该支付。
员工请病假过多,可以
被辞退吗
?这种情况还要给补偿吗?
答:
法律规定根据员工工作年限不同,员工生病是有3到24个月的医疗期的,在医疗期内公司是不能
辞退
员工的,如果非要解除劳动合同就要按合同给予补偿。
请一个月假
会被辞退吗
答:
不会。劳动法规定,员工因为
事假
被开除是不可以的,所以请一个月假不
会被辞退
。但是如超过请假期限,也就是公司规章的约定,单位不同意再继续请事假,就会按旷工处理,最后旷工的员工会被辞退。
员工请
事假
两个月,公司未批,员工拒绝上班,是否可以
辞退
答:
劳动法并未对员工
事假
可以请多长做出规定,员工请事假也属于无薪假。具体事假时间需要员工与公司进行协商,公司也可以在同员工订立劳动合同时或者员工守则中进行规定,在没有正当理由,请如此长的假,公司可以与员工协商缩短事假时间,或者不批。如果没有准假而擅自拒绝上班,可以记旷工,以公司劳动合同,劳动...
国企请
事假
多久达到
开除
条件
答:
对于无故旷工半个月的情况,公司能否解除劳动合同关键看公司的规章制度有无明确规定!。 目前如果劳动者存在着请假的一种情况,按照我们国家法律当中的规定完全是可以要求劳动者履行请病假或者是请
事假
的具体的手续,在这种状况之下,这实际上说明劳动者已经按照公司的规章制度
请了
假期,所以是不能够
被辞退
的,...
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