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事假请多了会被辞退吗
长期
事假
可以
辞退吗
最新规定
答:
法律分析:不能
辞退
。员工请
事假
,是指员工因为私事或者个人原因请假,非特殊情况,用人单位可以不予批准,但不能因此辞退。用人单位不予批准的,员工不得休假,否则属于旷工,旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同。员工请事假,用人单位批准了的,属于双方合意,无能多少...
事假请
多少天自动
辞退
答:
法律分析:没有明确的法律规定。
事假
只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位
辞退
的理由,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,通常连续三天或者累计三天不假不到可以
开除
。如果用人单位非法以劳动...
员工经常请
事假
,公司可以
辞退吗
答:
法律分析:可以。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
长期请
事假
单位能
开除
员工吗
答:
法律分析:在法律规定的假期内用人单位都不可以
辞退
员工,除此之外,病假医疗期满恢复工作可以辞退,其他的情形需要看合同的合法约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章...
请
事假
超过一个月怎么处理
答:
法律分析:员工请
事假
超过一个月可以
辞退
,需要符合条件。劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
员工长期请
事假
可以
辞退吗
答:
法律主观:员工经常请
事假
,存在正当理由并且不影响劳动的,公司不能
辞退
。但员工未找到理由经常请事假,构成严重违反用人单位的规章制度的,公司可以辞退,不需要支付经济补偿金或者赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在...
员工长期请
事假
可以
辞退吗
答:
公司可以
辞退
职工的情形具体体现为:1、在试用期内被证明不符合录用条件;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;4、被依法追究刑事责任。综上所述,员工长期请
事假
不能可以辞退,以请假过多为由辞退员工是不合法的,员工可以要求补偿。经济补偿按...
员工
事假
多久可以
开除
答:
《劳动法》是没有明确说明员工请
事假
超过多少天可以被单位予以
辞退
的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。通常,是公司根据实际情况,制订适合公司的规章制度,并提前告知,我公司目前的规定是连续超过15天,全年累计超过26天。员工因个人或家庭原因需要请假的...
员工长期请
事假
可以
辞退吗
答:
员工经常请
事假
,存在正当理由并且不影响劳动的,公司不能
辞退
。但员工未找到理由经常请事假,构成严重违反用人单位的规章制度的,公司可以辞退,不需要支付经济补偿金或者赔偿金。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件...
事假请
多少天自动
辞退
答:
如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为
开除
劳动者的理由,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,要求用人单位支付赔偿金。一般来说,如果企业认为员工请的
事假
过多,企业是可以选择
辞退
该员工的,所以,大家还是应该注意,如果可以在工作之余解决的事情,大家还是尽量...
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