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事假一个月有工资吗
请
事假一个月
会发基本
工资吗
答:
法律分析:
请一个月事假,当月用人单位可以不支付工资
。法律依据:《劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条 企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以享受加班加点工资待遇,因此,在一般事假期间一律不发给工资。
员工请了
一个月事假
怎么发
工资
答:
在一般情况下,
员工请事假期间是不享有正常工作的薪资的
。因为事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位,公司在此期间无需支付相应的工资。但具体规定还需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。三、特殊情况的考虑 有些公司可能会根据员工的具体情况,对事假期间的工资发放做出特殊安排。例如,对于长期为公司...
请假
一个月有工资吗
答:
法律分析:在企业里请事假被批准的,一般在结算工资时就是0,如有约定的按约定计算,但不算矿工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
请假
一个月工资
怎么发
答:
法律分析:员工请事假1个月,当月无工资
;员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;员工请产假的,按照原工资标准支付。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号) 第5条:职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,...
请假
一个月有
基本
工资吗
答:
请假
一个月
没有基本
工资
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工请假一个月是没有基本工资的。任何请
事假
的员工在本月将没有全勤奖金。这意味着请假期间无法享受全勤奖金的福利。经公司批准,员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日。这意味着请假超过一个月的情况下,会被视为不带薪...
请
一个月事假工资
怎么算
答:
事假
期间,用人单位可以不支付
工资
报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
一月事假
给最低
工资吗
答:
法律分析:请
一个月事假
没
有工资
。1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。4.薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21....
事假有工资吗
答:
按现行规定,
事假
期间,用人单位可以不支付工资的.职工请事假的,单位会根据天数扣工资,首先得按照职工的
月工资
除以平均天数21、75,计算出职工的日工资,然后再结合事假的天数算出扣的总额。按现行规定,事假期间,用人单位可以不支付工资的.职工请事假的,单位会根据天数扣工资,首先得按照职工的月工资...
请
一个月事假有工资吗
答:
请
一个月事假
没有
有工资
。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不...
员工
一个月
内请了10天病假和10天
事假
这种
工资
怎么发放呢
答:
法律分析:职工请
一个月
假的
工资
发放问题,需要看职工请的是
事假
还是病假。如果劳动者请的是事假,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资;如果劳动者是请病假的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的,病假工资不能低于最低工资标准的80%。劳动者不管请...
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