66问答网
所有问题
双肩挑的管理岗和技术等级的工资不可以超过岗位标准
如题所述
举报该问题
推荐答案 2024-01-07
不可以。
双肩挑岗位的管理岗和技术岗工资,不可以超过岗位标准工资。双肩挑岗位人员兼有专业技术岗位和管理岗位两种职责,按照就高不就低的原则,只能执行一个岗位的工资待遇,即按专业技术岗位发放工资待遇,不能执行双份工资待遇。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://66.wendadaohang.com/zd/s2D9iUpUsp929ppxxn.html
相似回答
如何解决事业单位
双肩挑
问题
答:
1、事业单位
双肩挑
是严控职数的,符合双肩挑人员需编制文件规定职数范围内且从事专业
技术
工作领导干部,并具备一定高职称(至少中级职称以上)。因此,你们主任若是单位“一把手”且从事了专技工作并且是高级职称,可以“双肩挑”,他占的是
管理岗
职数,不占专技
岗位
职数,你设他主任,但兼聘专技7
级
。2、双肩...
事业单位里的专技人员的出路在哪?
答:
不过如果转岗到
管理岗位
并聘用到8
级
后,不但拥有了一定权力,还可以 通过“
双肩挑
”的方式,继续享受职称待遇。 一些地方的“双肩挑”只占用管理岗位,不占用专业
技术岗位
,那么就可以不受专技岗的职数限制,只要符合条件,都可以聘用职称。 如果关系背景更加强大一些,那么 还可以从事业编转为行政编制 ,也就是公务员,那么不但...
同一个人
可以
既拿专业
技术
人员基本
工资
,又拿
管理
人员津补贴吗
答:
根据相关资料查询显示:可以
。正常情况下聘用在哪种岗位就相应的工资待遇,但是特殊情况下,管理岗是可以拿专技岗的工资的,这就是“双肩挑”。
事业单位专业
技术
人员有机会提拔到
管理岗位
,应该如何选择?
答:
虽然没有政治待遇,但是至少
工资
收入能够有所增加。所以对于普通职工岗位,专技岗会优于管理岗! 而对于题主来说,既然是被提拔到
管理岗位
,应该是 管理岗8
级
或以上 了,在单位至少是个领导而不再是普通职工了。那么 不管现在职称聘用情况如何,小雷都建议题主可以选择管理岗位 。 如果在专技岗已经聘用到中高级职称,...
事业编制
岗位
类别
等级
及
工资标准
答:
工资标准则根据岗位类别
等级
、地区经济发展水平、行业特点等因素而有所差异。一般来说,
管理岗位的工资标准
相对较高,专业
技术岗位的工资标准
次之,工勤技能岗位的工资标准相对较低。此外,对于具有特殊贡献或高级专业技术职务的人员,还可以根据政策规定享受相应的津贴或奖励。三、综上所述 综上所述,事业...
公益一类的事业单位
双肩挑的
领导,绩效
工资
的核定是按照就高不就低原 ...
答:
两头靠一头,就高不就低。不可能两边相加的。
大家正在搜
双肩挑人员不占专技岗位
事业单位双肩挑全面取消
副高职称工资对照表
取消工勤岗全部转管理岗
工勤二级技师是正科级吗
事业单位职称评聘最新政策
人社部双肩挑政策文件
事业单位双肩挑的规定红头文件
双肩挑占技术岗编制吗