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事业单位在编人员被强制调岗
编内
人员
考上了其他
事业单位
,单位不放人该怎么办?
答:
编制内
的
人员
考上了其他
事业单位
。单位不放人是非常有可能发生这种情况的,首先我们要立足于这个现实,考虑为什么不放人,第一,是因为你报考新岗位的时候没有事前通知原单位,而原单位如果放你走的话,你的岗位一时没有人接任,工作没有人接手,所以需要你把原单位手头的工作交接完毕以后才能放你走。
开除
事业单位在编人员
需要什么程序
答:
法律分析:1、
事业单位
辞退专业技术
人员
和管理人员,由单位有关行政领导提出书面意见,说明辞退理由和事实依据,经单位领导集体讨论决定后,按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》,并报同级政府人事部门备案。2、当事人接到《辞退证明书》十五日之内,可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当...
事业单位
岗位聘完之后短时间内可以
调岗
吗?
答:
同
单位
内部的
调岗
应该没问题,一个萝卜一个坑,你换岗就得有人换到你的岗位,这个需要领导的同意。
事业单位职工
在什么情况下能内退?
答:
基本上我们在加强人员管理的时候,已经不会再
强制
要求相关领导干部转为非领导岗位,下一步通过完善干部管理制度,逐步清理
在编
不在
岗人员
,进一步管理 因此,机关
事业单位
现在想办理内退,没有规定而且跟现在的干部人员管理制度相冲突,几乎是不可能的。 不过有几个过渡性办法:比如通过
调整岗位
避开窗口、执法等压力较大工作岗位...
控制总量会被辞退吗
答:
控制总量会被辞退。控制总量人员意思是不再新增员工人数,在人员总数不变的情况下,进行内退或辞退一些人员,再新招同样数量的人员,又或者内部人员之间
调岗
。制数人员一般是
事业单位
招考的岗位,待遇上享受
在编人员
同等待遇,签订聘用合同,一般是3年,录用后暂不办理入编手续,职位调动只限本县内,跨县...
事业单位
取消编制原有编制
人员
怎么办
答:
1.竞争上岗,
事业单位
如果被撤销,事业单位机构编制只减不增等政策的影响,原来的
事业职工
将会失去事业编制,但是他们不可能进入其他财政全额拨款的单位。但是在原单位里面的一部分员工是可以通过公开竞争,择优录取的方式转到新的单位继续工作的。2.自谋职业,大家还可以自己另谋出路。而原单位将会按照职工...
四川
事业单位
试用期可以辞职吗
答:
1、
事业单位
工作
人员
参照公务员规定,不受《劳动合同法》保护。2、公务员的试用期是一年,但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同,到期续签。3、事业单位的工作有个特点,合同岗位不固定,会随时根据工作需要
调岗
,听从领导调遣。4、事业单位工作人员和公务员一样平时没有加班费和过节费、高温费,工资...
单位领导有没有权利扣除
事业单位人员
工资
答:
单位领导无权决定
事业单位人员
工资。单位人员工资全部由当地人事部门、财政部门核定,每月按照核定的数额由财政局拨付,单位领导无权决定单位人员工资的扣减或者调整。如果单位人员确有违纪行为应当扣发、或者调整工资的,单位应当书面报人事局批准,由人事局批准后,财政局减少拨付的工资。对于单位领导违反规定...
事业单位
全部使用工勤
人员
聘用在管理岗位违规吗?
答:
不违规。目前聘用在工勤岗位上的
人员
在单位管理岗位有空缺时可根据工作需要竞聘管理岗位。考核合格的应从十级职员岗位起聘,但具有大学专科以上学历且入伍时间满五年的可以从九级职员岗位起聘。
事业单位
应严格按照主管部门统筹调整的结构比例进行岗位设置。
事业单位
试用期间可以辞职员工吗?
答:
试用期内是可以辞职的,但不建议立即去
事业单位
报到,因为部分地市会有不良信用记录,建议跟单位协商好再离开。《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明...
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