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事业单位非法调岗
单位
不经过本人同意善自调动本人岗位算不算
违法
答:
单位
不经过本人同意善自调动本人岗位算违法,用人单位调动劳动者岗位,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做变更;单方面
调岗违法
,劳动者可以即时离职,要求支付经济补偿金。根据相关法律规定,用人单位不得单方变更劳动合同的。法律分析不能随意
调动岗位
,调动岗位需要征得员工同意,员工不同意企业强行调动的话...
违法调岗
的后果
答:
用人
单位
以暴力、威胁或者
非法
限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
行政
事业单位
人员有权拒绝单位随意
调整岗位
吗?
答:
行政
事业单位
人员有权拒绝单位随意
调整岗位
,是否拒绝待岗由员工自己决定。劳动合同变更的规定,即订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此,变更劳动合同应遵循协商一致的原则,用...
事业单位
可以强制调动工作人员吗?
答:
如果单位未经本人同意强行
调离岗位
的,属于劳动合同的变更,可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。
事业单位
是不能随意调整工作岗位的,事业单位正式在编人员调整工作岗位的,需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的,则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议,后者可以申请劳动仲裁。根据《劳动法...
事业单位
领导能随意调动工作吗?
答:
员工不胜任现有工作岗位是不能随意
调岗
的,可以协商进行调整。有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;等等 ...
政府
事业单位
领导恶意
调岗
怎么投诉?
答:
可以向上级党组织反映 但是意义不大 这类事都需要上班子会 没有极其特殊情况,上级组织不会推翻下级组织的决定的 而且现实地说,既然决定 这么做,你有什么动作和反映他们都已经判断完了
我是
事业单位
编制外工作人员,现在单位因为自己的过失要调动我的工作,我...
答:
因为工作性质是单位编制外工作人员,所以没办法维权。
事业单位
不比央企国企,对于岗位职责、单位有自己的工作程序,不是体制内、好多工作岗位不会聘用,都是在编制,对于此事的解决,没有好的办法。事业编制是比较复杂的一类,事业单位的本质是社会服务组织,介于行政机构和企
事业单位
之间。大概分以下几类:...
调岗
合理吗,怎样算合理的调岗
答:
是合法的,劳动者不能胜任工作,用人
单位
和劳动者协商一致可以
调整岗位
的。但用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种
违法
行为,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律分析劳动者和用人单位签订了...
公司违背个人意愿
调岗
答:
用人
单位
无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种
违法
行为,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同...
事业单位调动岗位
员工不愿意怎么办
答:
单位
调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于
违法
解除,需要支付赔偿金。如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关...
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