66问答网
所有问题
当前搜索:
事业单位有权强制调岗吗
我是
事业
编制的,
单位
可以不征求我同意
强制
调动工作岗位吗?不服从会被...
答:
单位是有权利调岗的
,但是不能随便解聘你。事业编制,是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。实施单位 科研单位、教育单位、文化单位,新闻、广播、出版单位,卫生单位,体育单位,勘察设计单位,农业、林业、水利...
事业单位
调动不需要征得本人同意吗?
答:
事业单位工作人员内部调整规定》,
事业单位职工单位内部调整需要本人同意
。职工单位内部调整是指根据工作需要,将事业单位职工在同一单位内部进行岗位变动、职务变动、职称变动等调整。在进行调整前,单位应当与职工进行沟通,听取其意见,并尊重职工的意愿。如果职工不同意调整,单位应当尊重其意愿,不得强制调整...
事业单位
可以
强制
调动工作人员吗?
答:
如果单位未经本人同意强行调离岗位的,属于劳动合同的变更,可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。
事业单位是不能随意调整工作岗位的
,事业单位正式在编人员调整工作岗位的,需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的,则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议,后者可以申请劳动仲裁。根据《劳动法...
事业单位
领导能随意调动工作吗?
答:
员工不胜任现有工作岗位是不能随意调岗的,可以协商进行调整
。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;等等 ...
行政
事业单位
人员
有权
拒绝单位随意调整岗位吗?
答:
事业单位不能随意调整工作岗位的
,调整工作岗位有明确的法律规定。事业单位正式在编人员调整工作岗位的,需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的,则需要取得本人同意。前者,可以向组织部门申请复议。后者可以申请劳动仲裁。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同...
在工作时候
强制调岗
是否违法
答:
譬如:某银行劳动合同约定工作岗位为会计主管,但未明确是哪家支行的会计主管,那么
单位
将员工从A支行会计主管
调岗
到B支行会计主管就不属于违约。又如:有的公司约定的工作岗位为工作人员,那么从会计调整为出纳或者行政人员等均不属于违约。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
事业单位强制
调动工作单位违法吗?
答:
不违 法。相反,如果你的合同里明确注明应服从工作安排的话,你拒绝调动的话反而是你违 反劳动合同。
强制
性
调岗
违法吗
答:
法律分析:公司
强制调岗
属于违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人
单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
事业单位
内部
调岗
原则
答:
对于用人单位调岗行为,属于对劳动合同内容的变更,应当由用人单位与劳动者协商确定,如果用人单位
强制调岗
的,劳动者可以拒绝,注意变相调岗和隐形调岗。
事业单位
,是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 事业单位接受...
事业单位调动岗位
员工不愿意怎么办
答:
综上所述,如果员工不服
调岗
安排拒不到岗的,用人
单位
不能
强制
其调岗,应当先和劳动者协商;如果是因为员工不能胜任原工作岗位的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,也不愿意调岗的,用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同。不服从单位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
事业单位内部可随意调岗
事业单位在编人员被强制调岗
事业编不服从岗位调整
体制内不接受调岗安排
事业单位拒绝调岗怎么处理
事业单位领导强制调岗合法吗
事业编不服从岗位调整有什么后果
工伤后被强制换岗位
事业单位内被领导调岗