66问答网
所有问题
当前搜索:
买断工龄补偿了三十万
明年就退休了,公司找我谈,说用
30万元买断
,划算吗?
答:
子女每年缴纳160元,老人每年缴纳360元,失业居民每年缴纳660元。建议你咨询当地社保局。毕竟各地政策还是有差异的,以当地政策法规为准。同时,签订
买断工龄
协议后,员工还可以获得一定
的补偿金
,其金额由工作年限决定。而且,买断工龄后,员工还可以到当地社保中心申请失业保险待遇。因此,买断工龄后获得的福...
57岁时
买断工龄
给几十万合适吗?
答:
57岁是
买断工龄
给几
十万
, 这个还是比较合适的 ,因为60岁正常退休就不会有几十万的买断工龄费。
政府
买断
编制是什么
答:
此为本质意义上的“
买断工龄
”。“买断工龄”没有法定的标准。一般参照职工的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,并结合本单位实力、效益而定。所以,三、五千有之,三、五万也有,更有夸张者,可能有人因“买断工龄”得了二、
三十万
,发了大财。我们身边不乏这样的例子。发钱多的,比如银行、保险、...
企业
买断工龄
如何
补偿
答:
一、企业
买断工龄
如何
补偿
1、企业买断工龄的补偿如下:(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金;(2)用人单位解除劳动合同后,...
工龄买断补偿
金计算
答:
一般是将劳动者的月工资乘以工作年限来计算
买断工龄的补偿金
,另外还要加上一定数额
的赔偿金
才可以解除劳动合同。但是要注意的是买断工龄这一方式本身就是违法的,不要去采用这种方式。一般来说经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付,即工作年限乘以月工资。劳动者在该公司工作每满1年,支付1...
职工
买断工龄补偿
标准
答:
职工
买断工龄补偿
标准:1、应当按照劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资;2、劳动者在单位工作六个月以上不到一年的,按一年计算;3、工作不满六个月的,需支付半个月的工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
买断工龄补偿
金规定
答:
买断工龄
应当视为协商解除劳动关系,应当适用如下规定确定
赔偿
标准:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿
金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金;用人单位解除劳动合同后,未...
我爸原先是镇政府公务员,01年时一次性
买断工龄
,
补偿了
13万。可到现在...
答:
1.缴费基数 2.缴费比例 缴费比例是政策定死的,不能改变。缴费基数有一定伸缩性,可以变化。政策规定:以劳动者所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60%-300%为缴费基数。由此可知,如果你父亲是以省平工资的100%为基数缴纳的,现改为以最低限的60%缴纳,就可以减少社保缴费额。省平工资向劳动...
买断工龄补偿
金规定
答:
法律分析:
买断工龄
其实就是解除劳动关系的一种方式,是按照劳动者的工龄,折算
补偿
的金额,买断以后脱离劳动关系。劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度,缴纳社会保险费”(72条)。可见,...
买断工龄
怎么
补偿
答:
因此,职工的工龄是根本买不断的。至于“
买断工龄
”的价格,完全由企业根据自身的承受能力决定,国家并无限定。法律依据:劳动部《违反和解除劳动合同的经济
补偿
办法》第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
30年工龄买断补偿金计算
买断工龄33年赔偿一览表
国家对买断工龄的处理
单位一次性买断工龄怎么补偿
国企买断工龄补偿金
国企职工买断工龄怎么补偿
买断工龄按什么身份退休
工作20年买断划算吗
55岁买断工龄多少钱合适