即买断工龄。
参照职工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的金钱，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会。此为本质意义上的“买断工龄”。“买断工龄”没有法定的标准。一般参照职工的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，并结合本单位实力、效益而定。所以，三、五千有之，三、五万也有，更有夸张者，可能有人因“买断工龄”得了二、三十万，发了大财。我们身边不乏这样的例子。发钱多的，比如银行、保险、石油等企业，他们财力雄厚，不缺那几个人头钱，而且，也不是自己的钱，发了也不心疼，何不送个人情，落得皆大欢喜。故有人因“买断工龄”致贫，有人因“买断工龄”致富。
客观地讲，当年的银行、保险、石油等单位，均是纯粹的国营企业，其资产均属国家所有。在没法律依据的情况下，以每人几十万元为这些工人的后半生买路，无异于将纳税人的钱白送给个人。其中本质，不说也罢。
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