所以，在适不适合的问题上，需要因人而异地分析，要具体到每个人的细节才能下结论。对于工作年龄相对较低、年龄相对较小的新员工，在找到更好的出路之前，暂时不要选择买断工作年龄。对于老员工，要看他们的身体状况等等。居民养老保险分为不同档次，按年缴纳。到底付出多少，更多的是看个人的意志和能力，付出的越多，得到的越多。
医疗保险是有具体规定的，比如北京居民医疗保险。子女每年缴纳160元，老人每年缴纳360元，失业居民每年缴纳660元。建议你咨询当地社保局。毕竟各地政策还是有差异的，以当地政策法规为准。同时，签订买断工龄协议后，员工还可以获得一定的补偿金，其金额由工作年限决定。而且，买断工龄后，员工还可以到当地社保中心申请失业保险待遇。
因此，买断工龄后获得的福利也是新老员工选择不一致的原因。首先，你要清楚当地社保的最低和最高缴费基数。一般很多公司都会按照最低缴费基数为你缴纳社保。这样，他们会少给很多钱。不要以为工资多了就是好事，以后养老金待遇会更低。所以我们可以弄清楚，为什么年龄大、工龄长的人会同意和企业签订协议，买断他们的工龄，因为他们即将退休，同时还要支付养老费用，他们的养老问题已经解决了。
没有这种顾虑，年轻员工恰恰相反。一旦他们用企业买断了自己的使用年限，就会给他们未来的生活带来更多的不确定性。如果你还有两年退休时间，公司现在让你买断工龄肯定不划算。如果你是买断工龄的，那么五险一金只能由你个人缴纳，退休后社保就不一样了。最后，个人和企业买断资历后，你未来的养老问题也需要自己解决。如果新企业给你发工资，那么你可以继续让新企业支付你作为员工的养老金。如果没有，那么你只能作为灵活员工自掏腰包支付养老金。
明年就要达到法定退休年龄了，但是今年突然收到了。工作单位通知解除劳动合同，我该怎么办？在现实的职场中，很少会遇到这样的情况，因为作为一个工作单位，解除打算办理的退休人员的劳动合同是非常不划算的，因为明年就要办理退休了。如果员工顺利达到法定退休年龄，劳动合同关系将自动终止，双方不承担任何责任。在这种情况下，作为企业单位，是没有必要支付所谓的劳动报酬的。显然，工作单位这样做是不合适的，而且，与法定退休年龄不足五年的人相关的法律法规也明确规定劳动合同不得解除。
劳动合同必须解除的，必须按照双倍经济补偿金支付相应的劳动报酬。经济补偿的标准是按照上一年度12个月的平均工资收入进行补偿，每工作一年享受一个月的补偿，以此类推。如果你的工资是所在地区平均工资的三倍以上，最长的补偿期限不超过12个月。不超过三次的，按照实际工作年限给予补偿。如果这样算的话，很明显，即将退休的人，比如你今年59岁，明年60岁，那么59岁的人会在原单位工作很长时间。
有的人甚至会工作几十年，那么这几十年对应的补偿金额只有几十个月的工资，相当于四五年的工资，那么很明显，作为企业单位，他根本就要付出这么大的费用。所以在现实生活中，这种情况其实是比较少见的，因为我也是从事企业单位的人力资源管理的。对于这方面，正常情况下，工作单位的普遍做法是，要么你让这个员工回家休息，正常支付他的生活费，正常支付他社保，但劳动合同不会终止。当他达到法定退休年龄时，只需通知他正常申请退休即可。在正常情况下，这种做法在企业单位相当普遍。
