行长和HR那个对面试者的录取影响大? PS:行长先面,HR最后面~!

我想知道面试后的录取结果是行长的决定重要还是HR 的决定重要????!!求解答!!!!面试顺序:行长-team leader-HR(本来应该是team leader 在前面的,由于当时team leader 恰好离开了,由行长面,之后行长直接推荐给了team leader,所以team leader 上来后就直接问了我居住地离公司远近和期望薪资,期望薪资回答的范围都合适)觉得都走到最后一步了,要是因为一个HR面被刷下来觉得不解,并且在HR面过程中自认发挥不错~

HR属于资格面试,应该先面的,最后面,通常是因为这个职位用人部门要求很高,HR部门推荐过多名候选人都被后面刷下来了,这样耽误工作效率,所以改为用人部门先面,我们公司有些职位也是这个顺序。本来面试的决定权是用人部门的,当然最高领导也有刷人的权力,但一般情况下不会刷的。

楼主面试时正好赶上用人部门不在,行长先面,这其实是挑战但也是机会,因为行长实际上对用人部门的需求不会非常明确的,他考核的标准和实际用人部门是有所出入的,但行长既然说过,用人部门一般情况下也是不会刷的,到最后的人力资源部就只是走流程的事了,当然如果楼主面试职位高,会有些背景调查之类的。

总之,放心吧,录取没问题追问

谢谢你的回答~!
因为那家银行的北京总部今天打来电话,很巧哦,也得到了你的回答~那边说电话面试。开始看是北京的号码,都犹豫要不要接呢~都过了一个多星期了,还以为早被PASS了呢。。。都开始辗转到其他公司面试~感觉这家银行的录取很严格啊,一个上海支行的客户经理都要经过北京总部的审核和面试~当然这也是这家银行让我仰慕的地方~!!嗯嗯嗯,真的很想进入这家银行呢!嗯嗯嗯,加油!也祝你好运,做好人的人品全都用上!

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第1个回答  2012-07-29
既然有行长,估计是银行系统的岗位。
这两个岗位对你面试和结果影响取决于你所面试的岗位在这组织架构中所处的位置。按照你所说的面试顺序,有些费解,通常情况下,是HR先面试审查资质,然后用人部门面试确定专业技能,然后HR再与你通知面试的结果。面试是一级一级进行的,如果其中一级不符合,就不会安排下一层次的面试,你所说的面试程序感觉好像HR是一个总部的职能部门,而行长是作为一个下属分支机构的负责人,先评价合适人才再确认推荐给总部使用的面试步骤。如果是这样,那么HR对你的评价有决定作用,也有可能还会安排总部的用人部门再一次的面试;
如果你只是面试这位行业所管辖的机构,则行长对你的评价有决定作用,HR的评价只是作为参考意见而己,只要不是太差,就不会有影响。本回答被网友采纳
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