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人事主管决定面试结果吗
面试结果
是由
人事
部还是由用人部门
决定
的?
答:
这个得看招的是什么职位吧,像公司人数最多的那种部门一般都是由
人事
部门
决定
,如果职位比较特殊或者重要的是由用人部门决定!还有就是每个公司制度不一样,这个说不准的。(如我的回答对您有帮助,请采纳?)
面试
考单位,单位的
人事
处
决定
权有多大?全盘决定? 人事处职员参加面试...
答:
包括集体
面试
也差不多。事业单位面试目前采用结构化面试流程,一个主考官(一般由用人单位最高行政领导)考官成员5-7人(包括
人事
部门成员),考生随即抽取题目,考官统一打分,去掉最高最低分,取平均分,所以人事部门没有绝对的
决定
权。
研究院的
面试结果
是
人事决定吗
答:
不一定
。由主考官决定,但不全部由他决定,考试的时候,面试官一共有三个,他们三个一起给你评分,然后最后可能还会具体共同讨论一下,你看看是否要给你通过,那么只要你好好准备,然后回答得体面试的时候,基本方向补充错就一定会通过考试的。
应聘最终
决定
录取与否的是
人事
部?还是招聘部门的工程师?
答:
决定是否录用一般由用人部门的主管说了算
,人事部门只做推荐,和招聘工作,真正说了算还是用人部门,不在人事部哦~~~
面试
以后最终
决定
录用的是
人事
部门还是用人部门
答:
这个没有绝对的答案,往往要看一个单位的
人力资源
政策。而且在实践中,还要看具体的岗位,有的岗位最终拍板权还得看老板。一般情况下由人力资源部门和用人部门相互讨论
决定
。用人部门和
人事
部门共同决定避免了人力资源政策的过于集权,避免小团伙,贿赂等现象发生。
企业的应聘
面试
里到底是谁管招聘,是
人事
部门
决定
还是单位一把手决定录取...
答:
看你应聘什么职位,公司规模。如果公司规模大的,一般管理人员直接
人事
部门可以
决定
,规模小的则需要老板确定。普工一般人事部门就可以决定
面试结果
是hr
决定
的吗
答:
不是的,'主要是用人单位和分管领导
人事
在过程中只是组织者。
面试
是
主管
和
人事
经理一起谁定
答:
面试是主管和人事经理一起,
主管决定
。1.主管要招人,才会找
人事面试
;2.人事经理没有决定权;3.人事经理主要负责面试人员行政、薪酬等方面。
面试
是否通过是面试官
决定
还是上级领导决定
答:
通常,基础岗位,HR直接
决定
就好了。技术/专业岗位,
面试
的时候,上级就是面试官之一,是否通过是由上级决定的。重要的岗位,是多人面试,上级和一些相关人员都在其中的,是通过综合评价后,依据评价
结果
由
主管
/上级领导决定的。
面试
以后最终
决定
录用的是
人事
部门还是用人部门?
答:
人事
不
面试
,在按照用人部门的要求,准确的筛选出简历,已经为企业做出了贡献,将筛选出的简历再提交给用人部门筛选,由用人部门定面试人选,全权负责面试就行了。因为人事部门面试时,没有录取的
决定
权,员工录用后,也没有辞退员工的决定权,也就是说人事部门对用人部门既没有录取决定权,又没有辞退...
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