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主动辞职可以劳动仲裁吗
主动离职可以
申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:主动离职可以申请劳动仲裁吗:如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议,可以申请劳动仲裁
。1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请...
主动离职
后申请
劳动仲裁可以吗
2024
答:
主动离职之后是可以申请劳动仲裁的
,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。一般注意的是,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。 一、主动离职后申请劳动仲裁可以吗 主动离职之后是可以申请劳动仲...
自己
主动辞职
,还能否对公司进行
劳动仲裁
答:
除非是用人单位有违反劳动法规的行为(譬如未签劳动合同、未缴纳社保),
劳动者提出离职才可以去申请劳动仲裁
。
合同期满了公司叫我
主动辞职
是否
可以
申请
劳动仲裁
答:
法律主观:劳动仲裁有劳动合同是可以的
。只要是能证明有劳动关系的存在就可以。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法...
自愿
离职
还能申请
劳动仲裁吗
答:
自愿离职还能申请劳动仲裁吗根据具体情况会有所摘要差异,
下面是详细分析:在主动离职的情况下只要符合条件就可申请劳动仲裁
,员工申请劳动仲裁必然是因为跟公司之间存在着劳动争议,不能无缘无故的去申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要具备的条件是员工自己提出的劳动仲裁,属于当地劳动仲裁机构的管辖范围,有关的...
自己提出
辞职
后,能申请
劳动仲裁吗
?
答:
离职
后当然
可以
申请
劳动仲裁
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁...
被迫签了自愿
离职仲裁能
赢么
答:
能,没有影响,在劳动者知道权益被侵害的一年内,都
可以
申请
劳动仲裁
。员工
主动离职
提起仲裁是否可以员工主动离职提起仲裁是可以,因为本身提出劳动仲裁的话,就是当事人所拥有的一项权利,不管在什么情况之下,不管是哪一方存在着对错都是可以的,只不过说最终的一个提出的仲裁的申请要求的话,是否能够得到...
主动离职
后
可以
申请
劳动仲裁吗
?
答:
主动离职
后是
可以
申请
劳动仲裁
的。包括工资、奖金、加班费、社保医保、公积金、未休带薪假期等都可以向单位追索。建议提供劳动合同、打卡记录、带公章的工资条、个人缴税的缴税单(地税章),社保明细(社保章)、公积金缴存记录(公积金管理中心或银行章)等。如果录音是自己私下录的,建议还是不用拿出来,...
离职
后去
劳动仲裁可以
要求补偿吗
答:
劳动者在申请
劳动仲裁
期间辞职的,如果劳动者是
主动辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:用人单位在劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。法律分析劳动...
法律咨询:自己
主动辞职
后 离职手续全部办完了 我能去
劳动
局告发公司违反...
答:
当然
可以
举报,只是你需要证据证明公司违反
劳动
法!其实你不要
主动辞职
,辞职前就可以去劳动局告发,那也许还能得到一笔赔偿
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