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自动离职可以申请劳动仲裁吗
员工
自动离职
后
申请劳动仲裁
答:
法律分析:主动离职之后是可以申请劳动仲裁的
,根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、...
自动离职
后
可以申请劳动仲裁吗
答:
自动离职后可以申请劳动仲裁
,具体的原因如下:1、根据规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁;2、用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决;3、劳动争议发生后,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;4、调解不成,当事人一方要求仲...
请问我签了自愿
离职
协议后是否
可以申请劳动仲裁
答:
1、
可以申请劳动仲裁的情况如下:(1)因开除
、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行劳动合同发生的争议;(4)因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议;(5)劳动者与用人单位之间没有...
自动离职
后
可以申请劳动仲裁吗
答:
可以
,自动离职后仍然可以申请劳动仲裁。员工自动离职后,可能会遇到一系列问题,如工资结算、福利待遇、社保缴纳等,这些劳动争议均可通过劳动仲裁进行解决。首先,要明确自动离职并不等同于放弃了劳动者的权益。劳动者即使在自动离职的情况下,依然享有一定的法律保护。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时,...
未签合同员工
自动离职可以劳动仲裁
嘛
答:
法律分析:劳动者离职1年内,都可以申请劳动仲裁
,要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
没签合同自己
离职可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:没有签订劳动合同
自动离职
的,只要形成事实劳动关系,并且产生劳动争议的,就
可以申请劳动仲裁
。劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资,最长11个月工资。劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律...
公司让我
自动离职
,是否
可以
直接
仲裁
答:
主动离职之后是可以申请劳动仲裁的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过
申请仲裁
时效的可以申请劳动仲裁。一般注意的是,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。一、主动提
离职可以申请劳动仲裁吗
主动离职之后是可以申请劳动仲裁...
自动离职
后
可以申请劳动仲裁吗
答:
用人单位和劳动者发生以下劳动争议
可以申请劳动仲裁
:1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、
自动离职
发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议;4、法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...
自动离职
后
可以申请劳动仲裁吗
答:
自动离职
后
可以申请劳动仲裁
的。辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过
申请仲裁
时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关...
自动离职
有补偿吗?
答:
法律分析:
自动离职
可能有补偿金。1、您
可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付未结工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资(从入职第二个月起,最多11个月)、加班工资等。从离职之日起,劳动仲裁的时效为一年。2、解决劳动争议,关键在于证明劳动关系,例如工作证、工资卡交易记录、工资条、带有...
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