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主动辞职可以劳动仲裁吗
...她让我直接不用去上班了按我旷工处理
劳动仲裁
行吗
答:
必须要有行行政章的那种材料才算 如果你有上述材料,那么你
可以
去
仲裁
委仲裁要求公司补偿你的经济补偿金,也就是你工作多少年就有多少个月的工资,如果是你
主动辞职
,是没有这方面的补偿的 最后经理让你不要去了,你就不去了,那么公司按照旷工处理是完全合法的,因为你没有去上班,就是旷工 ...
提前一个月提出
辞职
申请后不管老板批不批准都
可以
走吗?
答:
只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。不需要你赔偿公司。3、只要你
提出离职
,过一个月之后,就
可以
走人,公司应当结算工资,并开具相应的离职证明,不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不让你走都是违法行为,可以申请
劳动仲裁
。
未签订
劳动
合同未缴纳社保
主动离职可以
获得经济补偿吗
答:
二、
劳动
者
可以
适用《劳动合同法》第38条规定申请解除劳动合同关系,用人单位应支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
哪几种情况
主动离职
后企业仍需要赔偿?
答:
二、公司未能遵守入职承诺 比如签订入职协议时确定好的岗位,入职后发现不对;原本协定的工资,真正到了发工资时,金额却相差甚远;或者当初约定的包交五险一金,却没给交。这时候员工提出
主动离职
,
可以
获得一定赔偿。三、公司破产,员工
主动提出离职
既然公司经营不善,或者需要修整,
劳动
合同还没未到期...
越来越多的
离职
员工都选择
劳动仲裁
了,这是为什么?
答:
那么在这样的一个情况下
离职的
员工想要保护自己该怎么办呢? 这个时候劳动仲裁就是保护自己非常有力的武器。员工通过收集企业违反劳动法的证据,包括工资证明、工装、工牌等证明在职材料,在通过劳动仲裁就可以找回自己损失的权益。而且如果企业一直不签署劳动合同,那么
劳动仲裁可以
让员工找回损失的工资。自己...
我因身体原因
主动辞职能
拿到补偿金吗?
答:
因身体原因
主动辞职
是不能拿到补偿金的。如果是工伤引起的伤残,并经过了工伤鉴定,主动辞职是会有工伤保险金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《中华人民共和国
劳动
合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
先
离职
还是先
劳动仲裁
?
答:
先仲裁后
离职
。因为如果
辞职
之后再申请
劳动仲裁
的话,可能会因为没有劳动关系的存在,或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止...
...一个月上不了几天班,工资又低最低工资都达不到,
主动辞职
,有...
答:
二、劳动者
可以
通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,可以通过申请
劳动仲裁
解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
不同意降薪
离职可
不
可以仲裁
答:
即,制造员工
主动辞职
情形予以辞退员工,如员工不同意,则降职降薪,软性压迫,逼员工就范。从法律上看,变更员工岗位或者降薪都是
劳动
合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你
可以
通过
仲裁
请求支付工资差额,且因为公司存在上述违法事由,...
员工因公司拖欠工资而
主动辞职
,有经济补偿吗
答:
(6)法律、行政法规规定
劳动
者
可以
解除劳动合同的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位依照本法第...
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