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为什么能够胜任人力资源岗位
面试的时候 被问到你有
什么
能力
胜任人力资源
的
职位
, 该怎么回答啊,我都...
答:
首先是快速的学习能力
,没做过人力资源的人肯定不知道人力资源具体怎么做,所以快速学习能力就是必须的;其次是
领导力或者说团结更好点吧
。最好能说一点自己做过社团领导或者学生会部长主席什么的事例;然后是事业心,不服输的心,认真工作的责任心等,说明你能够坚持在这个岗位上做下去。这三点是主要的...
你认为企业
人力资源
管理专员的核心
胜任
力特征有哪些?
为什么
?
答:
该胜任力的作用是保证组织架构刚柔并济,以应对多变的商业需求
。创造一个积极应对变化的组织,需要人力资源从业者做文化变革的先锋和旗帜,从组织结构上确保变革的可行性。人力资源从业者要学习塑造企业文化,发动变革并管理变革。5、人力资本引进 从招聘一直到离职培养照顾员工,让组织中形成能够帮助业务获得...
什么
样的知识范围的人
能够
更好的
胜任人力资源
答:
1、首先是心里方面
,看人从心里出发,看清楚对方需要什么?雇佣关系其实就是利益平衡关系 2、
管理方面
,主要体现在制度管理,做好制度同样做好考核,公司的正常运营直接表现在这里。3、
计算机知识,文件档案的管理也是重要的
。网络等部门的构建,首先需要的就是人资经理创造部门架构,监督网络运营 4、口才和...
要走
人力资源
管理这条路,你要具备
什么
能力?
答:
1、最重要的软性能力是:情商
!人力资源是一个夹在老板和员工之间的角色。既要执行老板的团队整合优化,又要帮员工向老板争取福利和资源。最差的人力资源,只面向老板,背对员工。简单粗暴的执行命令,人人自危,造成和团队的隔阂,公司氛围很差,钩心斗角算计,何谈业务发展?当然,完全和员工站队,哥...
什么
性格的人比较合适做
人力资源
类(HR)的工作?
答:
4.保密性:HR人员需要处理大量的敏感信息
,因此保密性是至关重要的。他们必须严守职业道德,保护员工和公司的利益。5.
组织能力
:HR工作通常涉及到处理大量的信息、文件和流程。优秀的HR人员应该有良好的组织能力,能够高效地管理和处理各项任务。6.解决问题能力:HR人员经常面临复杂的人力资源问题和员工关系...
人力资源
管理者应具备哪些基本素质才能
胜任
工作
答:
1、学习能力。
人力资源
管理在我国起步较晚,现有的人力资源管理者大多缺乏专业背景,这尤其需要人力资源管理者树立终身学习理念,培养终身学习能力,通过学习系统把握国家的政策法规,掌握心理学、经济学、管理学及人际关系学知识,提升自己的专业管理水平。2、创新能力。“创新是管理的生命力”。而我国一些企业...
面试被问到
为什么
想从事
人力资源
答:
一般被面试官问到
为什么
想从事
人力资源
工作的时候,求职者可从以下几个方面回答。一,人力资源是我的专业或与我的专业相近。二,我喜欢这份工作,而且觉得很自己擅长与人打交道。工作起来适应能力特强。三,
可以
提升自己的管理能力,协调能力。
在一个只有100名员工的企业进行
人力资源
开发工作需要具备哪些
胜任
能力...
答:
心理素质。
人力资源
管理人员应具有较强的心理承受能力,良好的心理健康素质。面对各种压力要意志坚强、不怕压力、无所畏惧,还要心胸开阔、不计个人得失,并
能
容忍和原谅别人的过失,以良好的心理健康素质面对人和资源开发与管理中可能出现的新情况、新问题。知识素质。人力资源管理人员应具备本体性知识、信息...
人力资源
竞聘演讲稿
答:
人力资源
作为公司人才的来源起点,
可以
说是关系着公司发展和进步的重要
岗位
。为此,要
胜任
这个岗位,更需要在做好现在责任的同时,还要积极的发展和进步!这样才能给公司带来贡献! 关于这一点,我也一直在积极准备和计划着。为能加强公司人力资源的发展。我会在工作中积极学习公司岗位方面的知识,与各部门领导积极联系,充分...
什么
样的人适合做
人力资源
及发展方向
答:
4.知识背景、性格、沟通能力等这些要素并不是非常重要的。从事
人力资源
管理工作的.员工不一定都需要有很高的学历。从人力资源部的职能来看,有些职能与人打交道多一些,对沟通能力要求高一些;有些职能可能内向的人更
胜任
,比如薪酬调查、分析。但这些技巧性工作都是
可以
学的。不少着名跨国公司的人力资源...
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